Mostrando las entradas con la etiqueta lío laboral. Mostrar todas las entradas
Mostrando las entradas con la etiqueta lío laboral. Mostrar todas las entradas

Yucatán registra cuatro mil 500 accidentes de trabajo

15 diciembre 2014
Noticias de Yucatán ()

El secretario del Trabajo y Previsión Social de esta entidad, Enrique Castillo Ruz, señaló que en 2014 se registraron unos cuatro mil 500 accidentes laborales, 31 por ciento menos respecto al mismo periodo de 2013.
En entrevista, reportó que el año pasado hubo seis mil 500 accidentes laborales, y consideró que se logró bajar la incidencia de percances tras la inversión de mayores en cursos de capacitación y prevención en las empresas yucatecas.
‘Los trabajadores empiezan a entender que no sólo deben ser capacitados, sino además deben contar con cascos, guantes, botas, y los equipos necesarios para laborar si la actividad es de alto riesgo’, indicó.
En relación con las muertes por accidentes laborales, expuso que en el año hubo 10 fallecimientos confirmados, mientras que en 2013 se reportaron 15 decesos en la jornada laboral.
‘Aquí también se observó una importante reducción que esperamos mantener hasta reducir al máximo las cifras, lo idóneo sería que no se reporten muertes en el lugar de trabajo, pero sabemos que eso es muy complicado, pues hay empleos peligrosos’, apuntó.
De hecho, los fallecidos este año laboraban en la industria de la construcción o eran repartidores de comida y cobratarios que se transportaban en motocicletas, además de electricistas y soldadores.
 http://yucatan.com.mx/merida/ciudadanos/yucatan-registra-cuatro-mil-500-accidentes-de-trabajo#sthash.mvRsRO0l.dpuf

Acanceh está en “desacato”

01 octubre 2014
Noticias de Yucatán ()

Ex empleados del Ayuntamiento de Acanceh denunciaron que el actual alcalde Jorge Faustino Tolosa Pool está en desacato de una orden judicial y del Cabildo, ya que ayer debió pagar en el Tribunal de los Trabajadores al Servicio del Estado y de los Municipios los 5 millones de pesos que la Comuna les adeuda por despedidos en 2007.
Lincoln Palma Rodríguez, abogado de los demandantes, afirmó que el Ayuntamiento, para pagar el adeudo millonario, contrató un préstamo bancario, el cual fue aprobado por el Cabildo.
Sin embargo, desconocen dónde acabo ese dinero.
Ayer mismo los ex empleados acudieron a la Fiscalía para denunciar judicialmente al primer edil.
Recordaron que en 2007 un grupo de 12 empleados de la Junta de Agua Potable fue despedido. Desde ese día interpusieron una demanda contra el Ayuntamiento por el despido injustificado.
Luego del litigio, el Tribunal emitió un fallo en el cual ordenó a la Comuna pagarles el adeudo a los empleados.
Hace unas semanas, el Tribunal envió un documento al alcalde para recomendarle que liquide conforme a la ley a los ex empleados. Desde esa fecha la Comuna ya cambió varias veces sus cuentas bancarias y a últimas fechas las partidas del gobierno del Estado las recibe en efectivo.”No se pueden congelar, porque no tienen ni un solo peso”, explicó el litigante.- D.Ch.C.
Acanceh | Deuda
En agosto de 2013, el Tribunal embargó las cuentas bancarias del Ayuntamiento.
Embargo
El embargo fue, como publicamos, por un laudo que establece que la Comuna debe pagar por indemnizaciones a nueve demandantes $3.620,000, de los cuales, el Tribunal dispuso se les entregue el 15 de agosto de 2013 un millón 800 mil pesos.

En un callejón sin salida

17 mayo 2014
Noticias de Yucatán ()

Nadie sabe qué hacer en el conflicto de la Sidra Pino

Nadie sabe qué hacer en el conflicto de la Sidra Pino
Los trabajadores de la Embotelladora Sidra Pino llevan mil doscientas doce noches en vela resguardando las entradas de un edificio que en su ruinoso aspecto muestra los estragos de una prolongada dolencia que tiene al borde de la desaparición a la que mucho tiempo fue una de las industrias más representativas de Yucatán.
La fábrica de Sidra Pino ha pasado por infinidad de cosas desde 1965, cuando los hermanos Raúl, Víctor y Luis Pino Domínguez se deshicieron del legado familiar. Muchas pertenecen aún a las sombras, pero el hecho es que con la llegada del último dueño la empresa, fundada en 1888, empezó a girar en una espiral decadente.
II CAPÍTULO: El desastre
Víctor Pinzón Camarena me cuenta que trabajó como obrero en la embotelladora todos los días durante 34 años. La paga era mala pero segura y estaba además el aliciente de alcanzar una jubilación que, sin importar su modestia, le ayudara a una buena vejez.
Sin embargo, la realidad no suele compartir nuestros sueños. Hoy, a la intemperie en una esquina del barrio de Santiago, Pinzón suplica la generosidad de la gente para llevar algo a su familia. “Llegué a las ocho de la mañana”, me dice cuando son pasadas las cinco de la tarde. “Antes juntábamos lo que reuníamos entre todos para repartirlo en partes iguales, pero quedamos tan pocos que decidimos que cada quien, como dicen, se rasque con sus uñas”.
El principio del fin
“¿Y cuánto dinero ha conseguido en 10 horas?”, le pregunto. Baja la vista y por toda respuesta destapa el bote para dejarme contar la solidaridad de las personas que pasaron hoy por su esquina: 16 pesos.
Víctor Pinzón viste esta tarde un viejo pantalón café, anchísima camiseta blanca con una serigrafía del refresco Soldado de Chocolate -ambas prendas casi transparentes de tantas lavadas-, chancletas de plástico y una cachucha como conjuro contra el sol que lo achicharra todo en mayo.
Afuera del que fue su centro de trabajo -cerrado a cal y canto por la huelga- evoca los días que precedieron a estos tiempos ingratos.
“Cuando el dueño era don Wílliam Gáber todo era distinto”, me dice. “Era un patrón muy bueno, con él teníamos todas las prestaciones, pero por razones de enfermedad (allá por los años 90) le vendió la fábrica a su suegro, Vicente Erosa Cámara, quien la cedió a su hijo Víctor. Cuando llegó él, llegaron todas las desgracias que desde entonces no quieren dejarnos en paz”.
Cuesta abajo
Nadie podía entender las razones por las que Erosa Lizarraga no quería la fábrica, según me cuenta Pinzón. “Pocas veces se apareció por la planta. y cuando lo hizo fue para destrozarlo todo”.
No hay una explicación válida, insiste, porque “el refresco se vendía, sin embargo él quería deshacerse de esto a toda costa, entregó RC Cola, entregó Orange Crush. A pesar de todo el producto yucateco -la Sidra Pino y el Soldado de Chocolate- seguía teniendo salida”. continúa.
La situación se ponía cada vez peor, hasta que se volvió insostenible. Desfondada económicamente, en 2009 la fábrica paró tres meses entre las protestas de los trabajadores, que exigían sus salarios y mejores condiciones laborales. “Tuvimos un año de mitades, al que ganaba 300 pesos le pagaban sólo 150. La empresa nos trajo con el cuento de que pronto iba a llegar un dinero, un dinero grande. que nunca vimos”.
La embotelladora siguió funcionando casi dos años más, con la misma tendencia negativa, sostenida precariamente por el sacrificio de los trabajadores, hasta que en octubre de 2010 el dueño se esfumó, abandonando a los empleados a su suerte y dejando a la empresa en la bancarrota. En noviembre salieron de las líneas de producción las últimas 200,000 cajas de refrescos correspondientes a la producción de ese mes. No hubo más. El 20 de enero de 2011, tras varios meses sin recibir ni un centavo de sus sueldos, los 117 trabajadores de la Sidra Pino decidieron irse a la huelga.
El el limbo
El 13 de julio de 2013 la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje emitió un laudo que obliga al propietario a indemnizar a los trabajadores con más de 17 millones de pesos -por concepto de liquidación y salarios caídos-, pero Erosa Lizarraga se niega a dar la cara y hasta la fecha la autoridad laboral no hace efectiva su sentencia.
El tiempo, el agravio, el limbo legal en que se encuentran y los oídos sordos de quienes podrían hacer algo por ellos ha desgastado el movimiento.
Anselmo Rodríguez Marín, nuevo representante de los 47 trabajadores que mantienen viva la lucha, me comenta que hay una demanda penal contra sus ex representantes sindicales Raymundo Simá Paredes y Pedro Noh, a quienes acusan de coludirse con la empresa y robarles el dinero de la caja de ahorros. “Simá Paredes cerró su casa y huyó, como demostrando su culpabilidad”.
Son las 11 de la noche en el improvisado campamento a oscuras -cartones sucios, jirones de tela sacudidos por el viento le dan una imagen espectral- en que Anselmo Rodríguez y sus compañeros hacen guardia, como todos los días y todas las noches desde hace más de tres años en espera de que alguien se apiade y ponga fin a tanto infortunio. “Lo que pedimos es justicia, no limosnas”, me dice.- Mario S. Durán Yabur
En noviembre de 2010 salieron de las líneas de producción las últimas 200,000 cajas de refrescos correspondientes a la producción de ese mes. No hubo más.

Suplentes del Issste no cobran desde hace 3 meses

07 mayo 2014
Noticias de Yucatán ()


Personal suplente del Hospital Regional del Issste protesta a las puertas del nosocomio por sueldos que no les han pagado desde febrero de este año.
El personal teme a represalias, ya que en diciembre de 2013 también se manifestaron y después varios de ellos fueron castigados y uno de los manifestantes fue despedido.
El personal suplente que no ha recibido sus salarios pertenece a todas las áreas de la institución: médicos, enfermeras, administrativos, paramédicos, entre otros, quienes a pesar de la falta de pago no han dejado de asistir al trabajo.

“No aceptan los apoyos” en Sidra Pino

04 mayo 2014
Noticias de Yucatán ()

La venta de equipo no da para liquidar en la Sidra Pino


Desde el principio de esta administración el gobierno del Estado ofreció apoyos a los trabajadores en huelga de la Sidra Pino, pero la mayoría los rechazó porque quiere su liquidación, señaló el secretario del Trabajo del gobierno del Estado, Enrique Castillo Ruz.
El funcionario afirmó que en el aspecto legal el juicio laboral ya terminó, existe un laudo y hasta orden de remate de las propiedades.
El pasado miércoles informamos, por declaraciones de los defensores de estos trabajadores, que en su opinión el gobernador debería intervenir para solucionar este conflicto que lleva ya más de tres años sin solución.
Al respecto, Castillo Ruz dijo que el problema está en que sólo está la maquinaria para ser rematada y por ésta sólo se ofrecieron tres millones de pesos, pero el laudo precisa que se deben pagar nueve millones a los trabajadores; no les alcanzaba y por eso no se vendió.
El secretario del Trabajo añadió que para apoyar a los trabajadores se les ofreció apoyos del programa del autoempleo, que consiste en dotarlos de maquinaria y herramientas que requieran para poner su propio negocio, pero de los 90 trabajadores en huelga sólo dos lo aceptaron.
El secretario recordó que se les ofrecieron hasta becas de capacitación, pero los trabajadores pedían que se les pagara toda la beca por adelantado, lo cual no es correcto y por eso tampoco aceptaron ese apoyo para ellos o sus familiares.
“El apoyo a esos trabajadores en huelga siempre se les ha ofrecido, pero son ellos los que no la aceptan, la rechazan, ahí está la ayuda, sólo es que ellos se decidan y la acepten”, puntualizó.- David Domínguez Massa
En síntesis
Sindicato. Armando Neyra Chávez, líder del Sindicato Nacional de Trabajadores Embotelladores de Aguas y Refrescos, es quien presentó la denuncia de huelga en la ciudad de México, donde se ventiló el caso de la Sidra Pino, y es quien lo sigue desde la capital del país.
Juicio concluido. La justicia laboral ya concluyó en el caso de la empresa de Sidra Pino, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje emitió el laudo condenatorio a favor de los trabajadores y hasta la orden de remate de los bienes de esa empresa para que se les pague. El problema es que no alcanza lo que se obtendría con el remate para pagarle a todos.

"¿Por qué no ha intervenido en el caso Sidra Pino?"

30 abril 2014
Noticias de Yucatán ()

Preguntas al gobernador


Todo el que ha pasado por los alrededores de la fábrica de Sidra Pino en los últimos tres años ha podido ser testigo de la dramática situación en que se encuentran sus obreros, en huelga desde enero de 2011.
Han sido 1,093 días de miseria, de acumular motivos para desistir, de sufrir injusticias ante la mirada indiferente de la sociedad, de las autoridades, incluso de las organizaciones que en el papel tienen la obligación de defenderlos.
Mañana es el Día Internacional del Trabajo y no hay mejor causa que ésta en Yucatán para hacer visible los avances o retrocesos relacionados con lo que se celebra, opinan ciudadanos que con tal motivo plantean algunas preguntas al gobernador, licenciado Rolando Zapata Bello, quien, afirman, debe hacer justicia y salvar del inminente desastre a esas 117 familias yucatecas.
Óscar Sauri Bazán
Señor gobernador: ¿Qué espera para intervenir? Usted juró en su toma de posesión “cumplir y hacer cumplir” la Constitución -tanto la del Estado como la de la República- y el Artículo 123 lo obliga a cuidar las garantías de todos los trabajadores del Estado. No puede usted eludir esta responsabilidad, no puede argumentar que el asunto no es de su incumbencia.
Miguel Ventura
Me gustaría saber: ¿Por qué el gobierno no ha intervenido en una injusticia tan evidente después de tantos años?
Sebastián Liera
Señor gobernador: entiendo que el caso no sea de su competencia en términos laborales, pero es de esperarse que usted, como jefe del Ejecutivo, ejerza presión para que Víctor Erosa sea llevado a juicio por los delitos que resulten de su actuación: ¿permitirá que se siga burlando de la justicia? ¿Cuál es su mensaje a la iniciativa privada y al pueblo de Yucatán?
Jorge Vargas Cortez
¿Hay en Yucatán lugar para los intocables? ¿Víctor Erosa Lizarraga es uno de ellos?
Silvia Káter
Qué suerte que existe el Estado, los estadistas, que tienen como objetivo principal procurar y asegurar el bienestar de la población. Cuando las voluntades individuales o grupales se vuelven riesgos para las mayorías, cuando lo privado afecta a lo público, es cuando el Estado debe intervenir, para regular y llevar a su correcto cauce lo que atañe a los gobernados, frenando y castigando a los causantes de injusticias sociales. Me pregunto: ¿quién, si no el Estado, puede salvar a los nuestros, a los de casa, a los trabajadores que han dado su vida y su esfuerzo en la producción de riqueza local? ¿En quién confiar sino en usted, señor gobernador, para remediar los atropellos, simplemente haciendo valer los derechos de los trabajadores de la Sidra Pino?
Juan Rath
Estimado Sr. gobernador: En su calidad de presidente honorario y vitalicio del Congreso del Trabajo, delegación Yucatán, ¿qué acciones concretas ha tomado para promover una solución digna a la problemática que viven los trabajadores de la Sidra Pino? ¿Por qué no se les paga lo justo? ¿Por qué si ya ganaron la huelga no se han agilizado los trámites para vender la propiedad y lo que queda ahí y pagarles? ¿Será muy difícil gestionar desde su investidura una solución digna? ¿Es oneroso dar su liquidación, su caja de ahorros y sus salarios caídos a poco más de una centena de obreros? ¿No es más indignante verlos bajo el sol suplicando solidaridad de la ciudadanía luego de haber trabajado día a día más de 30 años? ¿Cuáles han sido las gestiones realizadas por su gobierno en favor de la solución a este conflicto?
Alejo Medina
¿Cómo puede asegurar que los trabajadores de Sidra Pino obtengan lo que les pertenece y en un plazo inmediato, considerando que son muchos años de abuso los que han tenido que sufrir?
Óscar López
Señor Gobernador: ¿Su gobierno ha abandonado a los trabajadores de la Sidra Pino? Pese a que después de años de pleito legal ganaron el laudo, los bienes embargados no valen lo suficiente como para liquidarlos conforme a la ley, además el predio no se puede vender porque está en litigio. Esto es una burla, el dueño seguramente vive holgadamente, mientras los trabajadores tienen que botear para llevar el sustento a las familias. ¿Para esto se hizo la ley?
Mario A. Galván Reyes
En representación de miembros de la comunidad universitaria lo invito a señalar públicamente este 1° de Mayo cuál es la posición de su gobierno en el caso. Pedimos su intervención, como garante de los derechos de la ciudadanía, para facilitar las gestiones del delegado nacional del Sindicato de la Industria Embotelladora a cargo del caso a fin de hacer justicia a los trabajadores que fueron impunemente violentados en sus derechos laborales de la noche a la mañana, perdiendo toda una expectativa de vida por la que habían trabajado en algunos casos más de treinta años.-
Día del Trabajo | Sidra Pino
Desaire oficial
Las autoridades laborales no invitaron a los trabajadores en huelga de la Sidra Pino a participar en las actividades del Día del Trabajo.
Espectáculo
Sin embargo, los trabajadores realizarán en el Remate de Montejo un espectáculo protesta con la colaboración del grupo Murmurante Teatro
Visibilización
La intervención consiste en que los trabajadores -en huelga desde hace más de tres años para exigir salarios caídos, caja de ahorros y liquidación-, hagan visible su lucha en el marco del desfile del 1º de Mayo.
Seguimos en pie
El “performance” propone, mediante un lenguaje claro y sencillo: “Seguimos en pie”.

En manos del gobierno

Nueve preguntas al Ejecutivo en torno al conflicto

Piden la intervención de Rolando Zapata Bello en el caso de la Sidra Pino
Nueve preguntas al Ejecutivo en torno al conflicto
De acuerdo con el abogado Oscar Sauri Bazán, bastaría con la disposición del gobierno del Estado para poner fin al prolongado calvario -ya más de tres años- que viven los trabajadores en huelga de la Sidra Pino, abandonados por todos a su suerte.
Los obreros de la más antigua y emblemática industria refresquera de Yucatán -hoy virtualmente desaparecida-, que en enero de 2011 se declararon en huelga como recurso extremo para reclamar salarios caídos, caja de ahorros y liquidación, “han vivido desde entonces un proceso de ‘invisibilización’ de parte de las autoridades laborales”, asegura el director teatral Juan de Dios Rath.
“La cuestión no es menor, me parece. Perdemos mucho como sociedad si permitimos que se cometa este tipo de injusticias”, opina Sauri Bazán, para quien el gobierno del Estado tiene las herramientas para repartir justicia y poner solución a un conflicto en el que hasta ahora los únicos perdedores -a pesar de tantas horas de sufrimiento- han sido los trabajadores.
Rath y Sauri forman parte de un grupo de ciudadanos que con motivo del Día Internacional del Trabajo y la convicción de que tiene plenas facultades para actuar, plantean al gobernador sus inquietudes en torno al conflicto.
“Cuando las voluntades individuales o grupales se vuelven riesgos para las mayorías, cuando lo privado afecta a lo público, el Estado debe intervenir para regular y llevar a su correcto cauce lo que atañe a los gobernados, frenando y castigando a los causantes de injusticias sociales”, señala la conocida actriz Silvia Káter en su mensaje.

Niegan atropellos laborales

18 abril 2014
Noticias de Yucatán ()

La Junta responde a las denuncias de 3 ex trabajadores

Armando Aldana Castillo, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Yucatan, negó tácticas dilatorias y maniobras jurídicas en perjuicio de ex trabajadores del Comité Estatal para el Fomento y Protección Pecuaria, quienes interpusieron demandas laborales a raíz de su despido en 2010 y 2011.
Entrevistado en sus oficinas sobre las quejas de tres ex empleados, plasmadas incluso en una carta que dirigieron la semana pasada al gobernador Rolando Zapata Bello, el funcionario aseguró que no hay dolo de la Junta y dijo que en muchos expedientes, no sólo los de este caso, hay ciertos retrasos cuando las partes promueven incidentes y diligencias que se tienen que desahogar o atender.
También informó que por los despidos del Comité Estatal para el Fomento y Protección Pecuaria se presentaron 27 demandas laborales, de las cuales 17 ya se resolvieron.
Entre los 10 expedientes restantes están los de Jorge Armando Chi Chi, Mario Humberto Ávila Basulto y Juan Manuel Torres Torres, quienes interpusieron sus demandas a principios de 2011 y han acusado a la Junta de Conciliación de “chicanadas” para favorecer a la parte patronal.
Aldana Castillo afirmó que no hay ardid alguno contra los ex trabajadores. Sus casos, apuntó, están “caminando” y la mejor muestra de que no hay algo contra ellos es que en los tres casos han obtenido laudos a su favor, aunque el desenlace se ha retrasado en la etapa de ejecución por los recursos que han interpuesto ambas partes.
Sólo en el caso de Jorge Armando Chi hubo “rebeldía plena” del Comité. En los otros dos la parte patronal ha contestado en todo el proceso.
El licenciado Aldana añadió que los tres ex trabajadores ya señalados solicitaron su reinstalación, y, en tal sentido, con los laudos a su favor la Junta tiene que velar por el cumplimiento de los acuerdos.
Cuando se le comentó que en un caso reciente, de Mario Ávila, se dispuso la reinstalación el 31 de marzo pero se notificó al ex empleado un día después, el entrevistado dijo que pudo tratarse de un error producto de la elevada carga de trabajo, considerando que sólo hay un actuario y dos auxiliares en la Junta.
Sin embargo, afirmó que esta semana se debe resolver ese caso con la reinstalación.
Se le preguntó sobre un detalle en el expediente de Juan Manuel Torres: se condenó a la parte patronal a pagarle una cantidad que duplicaba incluso lo reclamado, lo cual, de acuerdo con los quejosos, fue parte de las tácticas para dar pie a que la demandada interpusiera un recurso que obligara a demorar más el proceso.
El presidente de la Junta aseguró que se trató de un error matemático que ya se aclaró y corrigió.
En cuanto a la versión de que se malinterpretaron dos artículos de la Ley de Amparo para ordenar la suspensión de un acto reclamado por el Comité, indicó que al pedir los tres ex trabajadores la reinstalación se considera que al cumplirse esta orden el patrón comienza a pagarles su salario y, por tanto, no caen en el riesgo de la no subsistencia.
Si no los reistalan, agregó, entonces tienen que pagarles la subsistencia. Y si no se cumple, embargamos a la empresa.- ÁNGEL NOH ESTRADA
Junta | Pormenores
El presidente de la Junta dice que esta instancia atiende de 3 mil a 4 mil juicios al año.
Resoluciones
En 2013, afirma, la cifra fue de 3,227 juicios, de los cuales 2,248 se resolvieron.
La conciliación
El funcionario subraya que hay apuesta por la conciliación, por las ventajas que ofrece a las partes en conflicto.
Desde 2010
El caso del Comité para el Fomento Pecuario comenzó con la administración anterior.

Quejas por un acuerdo

Más detalles de dos recursos ante la justicia federal

Con dos días de diferencia, el 31 de marzo y el 2 de abril, dos ex trabajadores del Comité Estatal para el Fomento y Protección Pecuaria del Estado de Yucatán interpusieron sendos recursos de queja ante el Tribunal Colegiado en Materias de Trabajo y Administrativa del 14o. Circuito, por actos atribuidos a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
En los dos casos, Juan Manuel Torres Torres y Mario Humberto Ávila Basulto coincidieron en manifestar su inconformidad contra un acuerdo en el cual la Junta concedió al Comité la suspensión de un acto reclamado. Este acto consiste en una resolución a favor de los ex trabajadores, en la cual se condena al demandado al pago de una cantidad por concepto de “subsistencia”.
Ayer publicamos que en el caso de Ávila Basulto la Junta consideró que no está en riesgo de no subsistencia y por eso acordó la suspensión del acto reclamado por la parte patronal.
Lo mismo ocurrió en el caso de Torres Torres, aunque se mencionó como argumento que en septiembre de 2013 fue reinstalado en su centro de trabajo, además de que en otro laudo, del 3 de enero de 2014, se condenó a la parte demandada a pagarle “prestaciones autónomas”. Por tanto, consideró la Junta, la parte actora “cuenta con los medios necesarios para subsistir”.
Juan Manuel Torres se inconformó porque su reinstalación de septiembre fue “meramente jurídica”, ya que, “como la responsable sabe y le consta”, al retirarse el actuario “la demandada nuevamente me despidió de mis labores” y por eso interpuso nueva demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Por esa razón, añade el ex trabajador, le causa agravio que la dependencia absuelva a la parte demandada del pago de la subsistencia.
En su recurso, Torres Torres solicita que se le pague subsistencia “en lo que dura el juicio de amparo” promovido por la autoridad señalada como responsable. Y si no se le paga, que se ejecute el laudo a su favor.

Se quejan de otra “burla” de la autoridad laboral

17 abril 2014
Noticias de Yucatán ()

Suspensión y aviso extemporáneo del tribunal laboral

En acuerdo fechado el 19 de marzo de este año, el presidente de la Junta EspecialNúmero Uno de la Local de Conciliación y Arbitraje, Víctor Manuel Zozaya Quintín, dispone la reinstalación de Mario Humberto Ávila Basulto en su fuente de trabajo, en el Comité Estatal para el Fomento y Protección Pecuaria del Estado de Yucatán.
Se fija como fecha para esa diligencia el 31 de marzo, según se puede leer en copia de la resolución.
Sin embargo, se le notifica al ex trabajador el 1 de abril, es decir, un día después del que se supone era el destinado para su regreso al centro de labores.
Es, en opinión del ex supervisor pecuario, “una chicanada, una burla más” de la Junta para favorecer al Comité.
En ese mismo acuerdo, Zozaya Quintín concede a Pedro Federico López Serralta, presidente del Comité, la suspensión de un acto reclamado, que aquél solicitó mediante una demanda de amparo ante las autoridades federales.
Este acto es en realidad un laudo favorable a Mario Ávila, en el cual se condena a la parte patronal a la reinstalación del trabajador -despedido a principios de 2011- y al pago de “prestaciones autónomas”, como horas extras, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo de todo el tiempo en que prestó sus servicios.
La Junta decide la suspensión del acto reclamado por considerar que el ex trabajador no está en peligro de “no poder susbsistir”, al ofrecer la parte demandada la reincorporación al trabajo “en concepto de subsistencia”.
“El presidente de la Junta hace una interpretación inexacta de los artículos 170 y 174 de la Ley de Amparo”, dice Ávila Basulto al referirse a la lucha jurídica que, como ya informamos, ha sostenido un grupo de ex trabajadores despedidos a partir de 2010.
El afectado y uno de sus compañeros interpusieron recursos de queja ante las autoridades federales, de los que abundaremos más adelante.- ÁNGEL NOH ESTRADA
Acuerdo | Detalles
En acuerdo del 19 de marzo, la Junta Especial 1 concede la suspensión de un acto.
Lo considera a salvo
Según consideró esa oficina, el ex trabajador Mario Ávila Basulto no afronta problemas de subsistencia. El afectado dice que se malinterpreta una norma.
Tardío y extemporáneo
El acuerdo se notificó dos semanas después, cuando ya había transcurrido una fecha fijada para una reinstalación.

Se quejan ante el gobernador contra la autoridad laboral

15 abril 2014
Noticias de Yucatán ()

“Aberrantes” acuerdos


Por considerar que han sido víctimas de “aberrantes acuerdos”, manipulación y excesivotrámite burocrático de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, ex trabajadores del Comité Estatal para el Fomento y Protección Pecuaria del Estado de Yucatán se dirigen al gobernador Rolando Zapata Bello para exponer su caso y pedir que se corrijan irregularidades que atentan contra sus derechos.
En carta que entregaron hace unos días a la autoridades estatal, de la cual nos proporcionaron copia, los médicos veterinarios Jorge Armando Chi Chi, Mario Ávila Basulto y Juan Manuel Torres Torres relatan detalles de sus casos, de los que hemos informado ampliamente, y se quejan del manoseo de sus expedientes en la Junta de Conciliación.
Entre otras cosas, recuerdan que a fines de 2010 fueron despedidos del Comité Estatal de manera dolosa, debido a que por gestiones propias y de acuerdo con la ley lograron afiliarse al IMSS, después de 16 años de estar laborando para la dependencia.
A tres años de que interpusieron sendas demandas laborales por su despido, los casos siguen inconclusos por “el excesivo trámite burocrático”. Enfatizan que para el cumplimiento de cada trámite les ha sido indispensable recurrir al amparo de la justicia federal, “llámese acuerdo, notificaciones, etcétera, en contraste con lo que dicta la reforma laboral”.
Otros puntos que se abordan en la carta dirigida al gobernador son:
-Las demandas son objeto de manipulación en la Junta de Conciliación y Arbitraje. Aprovechando su autoridad, los directivos del tribunal han llegado al absurdo de actuar de manera dolosa, recurriendo a la simulación y la mentira, inclusive frente a una autoridad federal como lo es el Tribunal Colegiado en Materias de Trabajo y Administrativa del 14o. Circuito en el Estado. Recientemente, por aberrantes acuerdos de esa autoridad laboral, se han turnado recursos de queja de Juan Manuel Torres y Mario Humberto Ávila.
-Hay nombres y apellidos de los funcionarios involucrados en nuestras inconformidades: uno es el profesor Armando Aldana Castillo, presidente de la Junta, quien el 27 de diciembre de 2013 rindió un informe de actividades en el que resaltó que ese acto era “un ejercicio de transparencia y rendición de cuentas para brindarle certeza a la sociedad sobre la calidad de los procesos legales” que atiende la dependencia laboral.
-Otros involucrados son Víctor Manuel Zozaya Quintín, presidente de la Junta Especial Número Uno (donde se atienden sus casos), y Carlos Mario Moreno Alejos, actuario.
-Los firmantes somos víctimas de un despido injustificado por alegar nuestros derechos ante la parte patronal, lo que motivó que recurriéramos a la autoridad laboral, cuya función es hacer cumplir la ley. Sin embargo, con su actitud dicha autoridad vulnera nuestros derechos básicos, afectando así, económicamente, a nuestras propias familias.- ÁNGEL NOH ESTRADA
De un vistazo
“Vía crucis” adelantado
Como informamos ayer, ex trabajadores del Comité Estatal para el Fomento y Protección Pecuaria se quejan de una serie de maniobras en su contra en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, que, en sus propias palabras, les han valido un “vía crucis” anticipado.
Premeditación
Entre esas maniobras mencionan notificaciones con retraso premeditado para favorecer a la parte patronal, así como “chicanadas” en las resoluciones para forzar más diligencias. De este tema ofreceremos mayores detalles en próxima edición.

Ningún interés de ayuntamientos en pagar

22 marzo 2014
Noticias de Yucatán ()

Habría embargos si no hay acuerdos con municipios


Algunos municipios ya solucionan sus problemas de demandas laborales por la vía de los acuerdos, pero todavía hay algunos que no lo hacen, como Tinum, Kanasín y Acanceh, a los cuales les fueron embargadas sus cuentas públicas por ese motivo.
César Antuña Aguilar, presidente del Tribunal de los Trabajadores al Servicio del Estado y los Municipios, comentó que, además, todavía existen entre 15 ó 20 Ayuntamientos que tienen pendientes demandas laborales.
El miércoles 5 de febrero pasado informamos, por declaraciones del mismo funcionario, que las deudas de los municipios de Yucatán por el pago a trabajadores despedidos ascienden a más de 100 millones de pesos y sólo 14 ayuntamientos del interior se mantenían limpios de pasivos laborales.
A mes y medio de que se presentara esta situación, ayer Antuña Aguilar informó que ya varios municipios encontraron la solución en acuerdos que establecen con los demandantes.
El funcionario admitió que en algunos casos los acuerdos para pagar son a plazos muy largos, por lo que abarcarán hasta a las siguientes administraciones municipales.
Estrategia
Como ejemplo de estos casos, el presidente del Tribunal recordó el caso de Opichén, en donde el monto del pago de la indemnización a un solo demandante asciende a casi un millón de pesos, y acordaron liquidarla con pagos quincenales durante los próximos cinco años.
Entrevistado al término de la ceremonia por el 208 aniversario del natalicio de Benito Juárez García, el magistrado manifestó que, afortunadamente, ya la mayoría de los ayuntamientos encontró una salida a este problema que afectaba seriamente a sus finanzas.
Antuña Aguilar explicó que los alcaldes acuden a este tribunal y negocian con los demandantes para establecer acuerdos sobre la forma en que les liquidarán sus indemnizaciones, sobre todo los plazos para hacerlo.
“En algunos casos pueden hacerlo hasta en dos pagos, pero en muchas de las veces, por ser cantidades de importancia, acuerdan que sea en varios pagos”, indicó.
Entre los municipios que ya van resolviendo estos problemas por la vía de acuerdos directos con los demandantes, el entrevistado citó a Progreso, Yaxcabá, Valladolid y Peto, por mencionar algunos.
Para los próximos días ya se han agendado otros municipios para establecer acuerdos similares. Los más inmediatos serían Hunucmá, Xocchel y Mama.
Sin embargo -continuó el funcionario- todavía hay algunos que se resisten a los acuerdos, y para garantizar el pago de las indemnizaciones, en cumplimiento de los laudos condenatorios, se ha tenido que recurrir de nuevo a embargarles sus cuentas bancarias.
El magistrado señaló que los embargos más recientes que ya se ejecutaron fueron contra los municipios de Tinum, Kanasín y Acanceh.
Antuña Aguilar dijo que los embargos en estos casos fueron para garantizar el pago de entre $240,000 y $300,000 que debe cada municipio por indemnizaciones.
Precisó que esta medida de los embargos se aplica sólo en última instancia, cuando no hay arreglo entre las partes del proceso.- David Domínguez Massa
De un vistazo
Persiste el problema
Aún persiste el problema de los municipios en problemas de demandas laborales heredadas de anteriores administraciones por despidos injustificados de su personal, cuyos laudos fueron favorables a los demandantes.
Fuertes cantidades
En muchos casos el problema radica sobre todo en que se trata de añejas demandas, que por el tiempo que transcurrió sin resolverse acumulan salarios caídos y otros pagos que deben cubrir, alcanzando a veces hasta más de un millón de pesos a un solo demandante.
Pendientes
Aún quedan entre 15 ó 20 municipios con un total de 60 expedientes de demandas laborales pendientes por resolverse, que se espera solucionarlos por la vía de los acuerdos, como ya lo hace la mayoría, o se aplicarían los embargos a sus cuentas.

Acusan a varios alcaldes

15 marzo 2014
Noticias de Yucatán ()

Ex empleados de nueve municipios van a denunciar


Ex empleados de nueve ayuntamientos denunciaron ayer en la Fiscalía General del Estado a las comunas donde laboraban por el delito de hechos posiblemente delictuosos y lo que resulte de la investigación, y también interpusieron quejas ante la Comisión Estatal de los Derechos Humanos.
Las denuncias fueron por el despedido injustificado hace tres años. El monto de lo demandado asciende a unos $40 millones.
La denuncia se interpuso ayer al mediodía en la agencia 9 del Ministerio Público y en total se levantaron 40 querellas que agrupan a poco más de 100 trabajadores despedidos.
Diego Chan Yam, representante legal de los denunciantes, explicó que los ayuntamientos demandados son Seyé, Tixkokob, Tekax, Hunucmá, Tixpéual, Conkal, Acanceh, Kaua y Motul.
Las acusaciones fueron contra los actuales alcaldes sus regidores y así como los de la administración pasada.
Chan Yam explicó que primero intentaron llegar a un arreglo con los alcaldes para la liquidación de sus trabajadores despedidos. Sin embargo, dijo, hubo cerrazón por parte de las comunas.
En el caso de Seyé, el abogado, dijo que el alcalde no los quiso recibir. “Ya hicimos todo lo posible para llegar a un arreglo”, indicó.
Luego de interponer la denuncia en la Fiscalía, acudieron a la Codhey, donde levantaron la queja.
En la Fiscalía, indicaron que las denuncias se remitirían a las agencias del interior del estado.Luego de la integración de los expedientes se determinaría si hay elementos suficientes para configurar algún delito se enviará el expediente ante un juez, en caso contrario se podría determinar el no ejercicio.En las próximas semanas la parte acusadora aportará pruebas, al igual se citaría a las partes involucradas para que rindan su declaración sobre los hechos.

Siguen los líos laborales en un comité pecuario

05 marzo 2014
Noticias de Yucatán ()

Tres ex trabajadores del Comité Estatal para el Fomento y Protección Pecuaria del Estado de Yucatán informan que, ante la serie de atropellos e irregularidades de ese organismo, en lo que va del año han tenido que presentar seis solicitudes de amparo a la justicia federal.
Son sólo tres promotores de juicios laborales contra el Comité Estatal, pero en realidad hay unas 20 demandas en curso, todas con el mismo origen: los despidos por la formación de un sindicato.
En su oportunidad informamos de esos despidos, que prácticamente llevaron al desmantelamiento de la estructura que soportaba a la Comisión para la Erradicación de la Tuberculosis, la Brucelosis y otras enfermedades de los bovinos en Yucatán.
Todo ese movimiento se concretó durante el gobierno de Ivonne Ortega Pacheco, pero la directiva del comité -con Edwin Novelo Ayuso a la cabeza- se mantiene sin cambios en la actual administración.
Hay dos casos en que la Junta Especial Número 1 de la Local de Conciliación y Arbitraje ordenó la reinstalación de los demandantes, pero el comité sólo simuló que cumplió la orden. Apenas se retiró el actuario de la junta dispuso de nuevo la baja de los trabajadores.
Los nuevos amparos, de acuerdo con los afectados, tienen su origen no sólo en la falta de cumplimiento del órgano encargado de la sanidad animal del Estado sino en la aparente complicidad de la junta de conciliación, que ha incurrido en actitudes extrañas y en resoluciones dudosas que obligan a demorar los procesos.
Los seis amparos en lo que va del año son de Jorge Armando Chi Chi, Juan Manuel Torres Torres y Mario Humberto Ávila Basulto, ex supervisores de la comisión vigilante de las enfermedades de los bovinos. Los dos primeros han obtenido laudos favorables, incluyendo la reinstalación ya citada, pero a la fecha siguen sin cumplirse los acuerdos, a pesar de que han transcurrido varios meses.
Jorge Armando Chi logró que la junta ordenara un embargo de bienes al comité y a tres de sus directivos: Novelo Ayuso, Miguel Arsenio Lara Sosa y Franklin Quiñones Ávila.
El cumplimiento está en suspenso porque la defensa del trabajador sólo incluyó en la relación de embargo bienes de poco valor, en todos los casos del interior del Estado, a pesar de que hay constancias de propiedades más caras que sí garantizan el pago que reclama el ex supervisor.
Precisamente ese proceso dejó al descubierto que los directivos del comité gozan de prestaciones que nunca se otorga al resto del personal, no obstante que buena parte de éste se enfrenta a actividades de riesgo por la naturaleza de su trabajo con las enfermedades bovinas.
Una de esas prestaciones, de créditos del Infonavit, fue motivo de una triangulación de Edwin Novelo.
Según datos del Registro Público de la Propiedad y el Comercio, Novelo Ayuso adquirió el 30 de abril de 2012 la casa número 224 de la calle 61 del fraccionamiento Yucalpetén de esta ciudad. Para esa operación contrató créditos de $101,888.89 del Infonavit y de $559,650 de Banorte.
Sin embargo, la vendedora fue su propia esposa: Wendy Lizett Castro Peña. El crédito se quedó en familia y la operación fue inscrita en el Registro Público el 16 de junio de 2012. (Continuará).- ÁNGEL NOH ESTRADA
El conflicto en el comité de sanidad animal | Tres puntos
1 Todo comenzó con la formación de un sindicato
Primeros ceses
Con la formación de un sindicato, en 2009 se ordenaron los primeros despidos. La tendencia continuó en 2010. Los primeros en “caer” fueron los líderes del movimiento.
2 En peligro el estatus sanitario de Yucatán
Desmantelamiento
La medida puso en peligro el estatus sanitario de Yucatán, pues prácticamente se desmanteló la estructura que había erradicado varios males y conservado la situación estable.
3 Ahora están en curso las demandas laborales
Sin cumplimiento
En 2010 se presentaron las primeras demandas laborales por el conflicto. Hay por lo menos dos casos en que los demandantes obtuvieron laudos a su favor, pero no les cumplen.

Visitas

Opinión

Elecciones

Nota Destacada