Varios ayuntamientos de Yucatán podrían ser embargados y sus titulares destituidos

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Los ayuntamientos de Tekax, Motul, Kanasín, Seyé, Tecoh y Tixkokob están a punto de ser embargados dado que se han agotado las instancias jurídicas relacionadas con los juicios que promovieron en su contra ex trabajadores despedidos sin liquidación en años anteriores, informó ayer el Tribunal de los Trabajadores al Servicio del Estado y de los Municipios de Yucatán.
La instancia judicial informó que ya están en procedimiento de ejecución de embargos contra estos seis ayuntamientos y, en caso de que los alcaldes se resistan a cumplir con la normatividad, se podrá promover un procedimiento de destitución.
“Es importante que estos ayuntamientos paguen a sus ex empleados, de lo contrario se tomarán medidas estrictas como procedimiento de destitución. En el trienio pasado hubo uno contra el entonces alcalde de Celestún, Leonel Rosado Mena, pero al ver que ya era viable su destitución consiguió recursos para cumplir con el laudo”, expuso.
El tribunal precisó que el Ayuntamiento de Tekax acumula el mayor monto, con 60 millones de pesos; Kanasín adeuda 40 millones, y Tixkokob, 20 millones de pesos.
El tribunal informó que durante septiembre y octubre se incrementaron las demandas por despidos injustificados, situación que incluso casi triplicó los registros que esa instancia tuvo de enero a agosto de este año.
En este sentido, la instancia judicial precisó que en los primeros ochos meses de este año recibió 190 querellas, mientras que en los últimos dos meses se registraron 460 demandas, y los ayuntamientos que han acumulado el mayor número de procedimientos por despidos injustificados son Kanasín, Panabá, Ticul, Tekax, Chapab y Motul.
Al respecto, el tribunal explicó que ahora lo que procede es dar la audiencia de ley a las partes para que comparezcan, manifiesten lo que a su derecho convenga y contesten la demanda para ver si es posible llegar a un acuerdo con los ex trabajadores, pues de lo contrario continuará el juicio con pruebas hasta dictar una resolución relativa a que si hubo o no despido injustificado.

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Ordenan detener a cuatro funcionarios por negarse a pagar a ex trabajadores

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Un tribunal laboral de Veracruz ordenó la detención y presentación de cuatro funcionarios del municipio de San Rafael por negarse a pagar un laudo a 10 ex trabajadores por cerca de cinco millones de pesos.

Los magistrados del Tribunal de Conciliación y Arbitraje de Veracruz ordenaron el uso de la fuerza pública para la presentación del alcalde, síndico y dos regidores.

De acuerdo con la orden, el tribunal también dio vista a la Fiscalía General del Estado por la posible comisión de un delito como desobediencia e incumplimiento de un deber legal de las autoridades municipales.

También se instruyó al Órgano Interno del ayuntamiento que imponga sanciones administrativas a los responsables de negarse a acatar la resolución del juicio que lleva ocho años.

“Estamos explorando otras medidas para obligarlos a cumplir, pero además para hacer responsable a los involucrados por posible daño patrimonial”, informó el abogado de los ex trabajadores, Javier Heredia Riverón.El litigante explicó que además se presentó una denuncia ante el Órgano de Fiscalización Superior del Estado por posibles irregularidades e ilícitos en la gestión financiera por las omisiones de la anterior y presente administración municipal.

Ello al omitir registrar el pasivo con motivo del laudo, contemplarlo en su presupuesto de egresos, y señalado en la entrega-recepción 2014-2017.

El actual presidente municipal, Luis Daniel Lagunes Marín, es hijo de Héctor Lagunes Reyes, ex alcalde del mismo lugar y quien actualmente se desempeña como apoderado legal del ayuntamiento.

Los 10 ex trabajadores solicitaron su la reinstalación, pago de salarios caídos, reconocimiento de antigüedad genérica de labores y de trabajadores de base.

Uno de los ex empleados que padecía diabetes mellitus 2 murió al no poder pagar un tratamiento adecuado. Se trata de Felipe Ramírez Hernández, quien tenía seis años de laborar como auxiliar en la Dirección de Acción Social y Protección Civil al momento de ser despedido.

Este es el segundo caso en la entidad donde se pide la detención de los integrantes de toda una comuna, pues a finales de abril el tribunal ordenó el arresto de los funcionarios del ayuntamiento de Banderilla, también por no dar cumplimiento a un laudo.

Fuente: El universal

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Terminan paro laboral de agentes ministeriales de Q. Roo, aceptan 5% de aumento salarial

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Luego de más de 24 horas, agentes ministeriales, ministerios públicos, peritos y personal administrativo de la Fiscalía General de Quintana Roo, levantaron el paro de labores que mantenían para exigir mejoras salariales, equipo y armamento para hacer frente a la delincuencia.
Desde la mañana del jueves, los agentes protestaron en los 11 municipios del estado, e instalaron campamentos en las Vicefiscalías.
Pidieron equipo y armamento para hacer frente a la delincuencia.
Este viernes y luego de una reunión con autoridades del Gobierno de Quintana Roo, el paro laboral terminó a las 13:00 horas.
En un comunicado, el Gobierno de Quintana Roo y la Fiscalía General informaron que se acordó:
-Un aumento del 5 por ciento a su sueldo base;
-Un estímulo adicional mensual de 5 mil pesos;
-Un seguro de vida por un millón de pesos; y
-Qué no habrá represalias por parte de superiores por las manifestaciones.
Comunicado Oficial con relación a las manifestaciones de inconformidad de policías ministeriales de la FGE
El Gobierno del Estado de Quintana Roo informa con relación a las manifestaciones de inconformidad de policías ministeriales de la Fiscalía General del Estado (FGE) lo siguiente:
1. La Secretaría de Gobierno, en apoyo a la Fiscalía General del Estado, escuchó y resolvió la problemática, y logró un acuerdo que derivó en la suspensión del paro laboral y en la reanudación de las actividades cotidianas de los inconformes.
2. De conformidad con las atribuciones del Gobierno Del Estado, la Secretaría de Finanzas realizó las adecuaciones al presupuesto del Gobierno para atender la solicitud de la Fiscalía General del Estado y dar atención a las demandas de aumento salarial de los trabajadores.
3. El gobernador del estado, Carlos Joaquín, manifestó su beneplácito con relación al acuerdo alcanzado con los trabajadores, obtenido tras un diálogo entre las partes y sin vulnerar la autonomía de la FGE.
4. El gobierno del estado seguirá trabajando para mejorar las condiciones laborales de las policías para mejorar la seguridad de la gente.

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En Tizimín "martillos" pisoteados piden a RZB "que Dios toque su corazón" y los escuche

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• Dejan su plantón que iniciaron hace unos días, pero siguen su lucha por la vía legal
• Exponen las causas de su desesperada protesta

Esta Manifestación surge porque Severo Avilés y un grupo de socios siempre han pisoteado y denigrado a los operadores mejor conocidos como martillos, vulnerando sus derechos, negándoles información, amenazándolos que sí preguntan o cuestionan a los socios serán dados de baja.
Si un martillo se enferma al sindicato no le importa los deja desamparados, sí un martillo tiene un accidente, al sindicato no le incumbe, si la familia del martillo tiene para comer o no tiene para su curación, aunque no sea culpable del accidente, hay operadores que ha dejado su vida en el taxi.
Otros que a su edad avanzada y con más de 19 años trabajando el taxi tienen que seguir trabajando sin la posibilidad que les den una concesión porque el secretario general desvía las concesiones para él, sus hijos y sus allegados (gente con dinero) gente que desprecia a los trabajadores y se sienten de la élite social por tener dinero y más de 5 concesiones es decir, tienen mucho dinero.
A raíz de tanta injusticia es que buscamos asesorías para defendernos y muchos operadores e incluso socios que sí saben que sufre un taxista y sus familias nos alentaron apoyaron y orientaron para iniciar esta lucha de hace muchos años ya que para conocimiento de la ciudadanía esta lucha tiene muchos años pero lo hacíamos en el anonimato porque éramos perseguidos por Severo Avilés y su directiva con la amenaza que nos darían de baja (cosa que ya cumplió) el sindicato.
En el sindicato Félix Rosado Iturralde si preguntas o cuestionas algún tema eres considerado un mal elemento te acusan de revoltoso y te dan de Baja.

Nuestra manifestación nunca fue para perjudicar a la ciudadanía y si lo hicimos pedimos disculpas, nuestro objetivo siempre fue y ha sido únicamente el que NOS RESPETEN NUESTROS DERECHOS COMO TRABAJADORES SOMOS GENTE HUMILDE. ¡SI! QUE NOS GANAMOS EL ALIMENTO DE NUESTRAS FAMILIAS CADA DÍA CON EL SUDOR DE NUESTRA FRENTE Y DE MANERA HONRADA, PEDIMOS AL GOBIERNO DEL ESTADO QUE NOS OTORGUE CONCESIONES DE TAXI PARA TRABAJAR.
SOMOS GENTE HUMILDE ENFRENTANDONOS CON UN MONSTRUO PODEROSO EN DINERO LLENO DE EMPRESARIOS MILLONARIOS QUE TIENEN SECUESTRADO EL SINDICATO FELIX ROSADO ITURRALDE.

Aunque hoy nos retiramos de esta manifestación pacífica nuestra lucha continúa por medio de una demanda laboral colectiva, ya que los empresarios dueños del sindicato y su dirigente Severo Avilés, así cómo los bandidos de su directiva decidieron vetarnos del sindicato y dejarnos sin trabajo.
No conformes decidieron boletinarnos con las otras agrupaciones para que nadie nos dé trabajo, Nuestra Lucha continúa ahora por las vías Legales.
Lo Único que luchamos son nuestros derechos.
Señor gobernador aquí estamos ciudadanos humildes con nuestras familias, que lo único que queremos es un mejor bienestar para nuestras ellas, ojalá y Dios toqué su Corazón y se enteré que aquí en Tizimín hay gente que está siendo pisoteada y vulnerada en sus derechos por un sindicato millonario que odia a la gente humilde y trabajadora.
Gracias a todos los medios de comunicación nuevamente y a la ciudadanía y a todos los que de corazón nos escucharon, orientaron y apoyaron nuestras familias se los agradecen infinitamente, Dios les Bendiga que Nosotros seguiremos Luchando Nuestros Derechos.

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Protestan trabajadores de cámara de diputados; denuncian “despido anticipado” masivo

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Trabajadores de la Cámara de Diputados contratados por honorarios protestaron en el Palacio Legislativo de San Lázaro porque serán despedidos tres meses antes de que concluya su contrato de trabajo.
La Cámara de Diputados entregó este martes cartas de renuncia voluntaria a alrededor de mil 500 trabajadores, misma que sería válida a partir del 31 de mayo, a pesar de que los contratos de servicio fueron firmados para terminar el 31 de agosto próximo.
En estas cartas ya redactadas por la Dirección General de la Cámara de Diputados, las personas contratadas por honorarios son obligadas a firmar su renuncia, cuando en realidad se trata de un despido anticipado.
“Me permito informarle que en forma voluntaria y por así convenir a mis intereses, con efectos a partir del 31 de mayo del 2018, doy por terminada anticipadamente el Contrato de Prestación de Servicios Profesionales que celebré con la Cámara de Diputados (…).
“Asimismo hago constar que durante el tiempo que presté mis servicios para la Cámara de Diputados me fueron cubiertos oportunamente los honorarios ordinarios y extraordinarios, así como cualquier otro tipo de prestación a que tuve derecho, por lo que otorgo finiquito más amplio que en derecho proceda, no reservándome ninguna acción o derecho que ejercitar en contra de la Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión o de quien sus intereses represente, en lo presente o en lo futuro, en la vía laboral, civil o en cualquier otra”, señala el machote de las misivas que deben firmar los trabajadores.
A principios de abril, la Junta de Coordinación Política aprobó que el despido de estos empleados se realizaría de forma escalonada durante el mes de mayo.
En la protesta que se realizó en el patio central del recinto legislativo, los trabajadores reclamaron que con su despido la Cámara de Diputados ahorrará millones de pesos, de los que no se conoce su destino.
Al ver la concentración de los empleados, quienes pedían a las puertas del Salón de Plenos ser recibidos por los coordinadores parlamentarios, los elementos de Resguardo cerraron con cadenas y candados todos los accesos al Pleno.
Esto provocó el rechazo de los legisladores, quienes reclamaron que no tendrían cómo salir en caso de emergencia.
“Quiero salir al patio central y todas la llaves, todas las puertas tienen candado, no se puede salir, y en caso de que hoy ahorita suceda un temblor, ¿qué vamos a hacer? ¿Todo porque no quieren que suban los asesores al patio central? Que quiten los candados de esas puertas, porque si llega a pasar un temblor ahorita, ¿cómo vamos a salir?”, cuestionó Gabriela Ramírez (PAN).
Hubo otros legisladores que se solidarizaron con los trabajadores y que, incluso, dijeron desconocer la medida aprobada por los coordinadores parlamentarios.
“No es posible que quien nos ha acompañado durante tres años al frente de esta Cámara, realizando trabajos, acompañándonos en los presupuestos, desvelándose hasta más que los propios diputados, tengan candados y accesos cerrados por querer manifestar su inconformidad”, afirmó Cristina Ismene Gaytán (PRD).

“Si hay problemas financieros en la Cámara, se debe de empezar de arriba hacia abajo y no al revés (…) Es una injusticia tremenda lo que se les está haciendo a los trabajadores que trabajan como asesores, como ha sido una injusticia que hemos pasado por alto, el trato que se les da, las condiciones en las que están, las trabajadoras en su mayoría, también algunos trabajadores de limpieza de la Cámara.
“Es una total injusticia la que hemos avalado con nuestro silencio o con nuestra acción hacia los trabajadores, y por supuesto que tienen nuestra solidaridad, que se merecen expresarse y que deben de atenderlos, porque a esta Cámara de Diputados, al Poder Legislativo no le falta dinero, le falta vergüenza”, sentenció Javier Álvarez Maynez (Movimiento Ciudadano).
Al final de cada Legislatura, la Cámara de Diputados entrega una gratificación a los trabajadores por honorarios cuando terminan su contrato, el 31 de agosto.
Sin embargo, en esta ocasión la Junta de Coordinación Política ordenó que se pida la renuncia antes a los trabajadores, a quienes les ofrece la cantidad equivalente a los tres meses de sueldo que faltan de su contrato a manera de liquidación; con ello, se ahorrarían las gratificaciones de fin de Legislatura.

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Disturbios en Francia durante protestas contra reforma laboral de Macron

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Los disturbios estallaron en paralelo a la manifestación de los trabajadores de la compañía estatal ferroviaria SNCF, que partió de la estación del Este de la capital francesa. Varios manifestantes atacaron a pedradas a la Policía, que empleó material antidisturbio.

Según pudo constatar Efe en los alrededores de la plaza de República, los gases que utilizan los antidisturbios han llegado hasta las estaciones de metro, mientras decenas de agitadores, la mayoría con la cara tapada, lanzaban adoquines y rompían vitrinas de escaparates en los comercios de la zona.

Los sindicatos convocantes de la marcha denuncian, en particular, la reforma del estatuto de los trabajadores ferroviarios y la pérdida de poder adquisitivo de funcionarios y pensionistas.

Muchos jóvenes y estudiantes se unieron a esta marcha en París, una de las cerca de 180 organizadas en toda Francia en denuncia de las políticas “liberales y de austeridad” de Macron.

Esta jornada de movilización cuenta con un apoyo mayoritario del 55 % de los franceses, según una encuesta del instituto demoscópico Odoxa, y llega después de que el pasado día 15 miles de jubilados salieran a la calle para quejarse de la pérdida de poder adquisitivo de sus pensiones.

Con información de FOROtv y EFE

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IMSS da un duro golpe al ausentismo de su personal, entérate cómo

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A partir de ayer el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) adoptó fuertes acciones contra trabajadores faltistas, a fn de acabar con prácticas que permitían a personal de todas las categorías ausentarse, pagando en efectivo a compañeros que los suplían en sus turnos.

Ante las desviaciones y abusos cometidos por personal del instituto que acumulaba faltas recurrentes, incluso por semanas, meses y años, el organismo determinó quitar el llamado convenio de sustitución de trabajador por trabajador (TxT) a todos los empleados, excepto médicos y enfermeras, lo que significa un fuerte golpe al ausentismo.

El convenio TxT establecía que los trabajadores del organismo podían compensar económicamente a sus compañeros para que cubrieran sus plazas, por los turnos, los días o por el tiempo que ellos faltaran. De esta forma, parte de sus salarios los entregaban a quienes hacían las suplencias.

Copia de una circular que el comité ejecutivo del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) emitió el 18 de diciembre anterior señala que Transparencia y el Órgano Interno de Control del IMSS llevaron a cabo la auditoría número 108/2017 sobre la aplicación del convenio referido.

Resultado de la auditoría, esta instancia encontró innumerables desviaciones, abusos e irregularidades en el acuerdo, por parte de trabajadores de diversas categorías, niveles y centros laborales, por lo que se determinó que a partir del primero de enero de este año se quitara el convenio para todo el personal y sólo aplicará para médicos y enfermeras.

En el aviso a los sindicalizados del instituto se puntualiza: Lamentablemente su operación se vició a tal grado que existen corredores y promotores en el IMSS que lucran, consiguiendo sustitutos para cubrir al trabajador que se ausentará.

Agrega el documento: Paralelamente el convenio se ha convertido en un negocio incontrolable, y lo más grave es que hay trabajadores que utilizan el TxT, y ya no se presentan a laborar en sus unidades, durante meses e incluso años. Lo anterior, porque alguien más cubre sus turnos y plazas y cobra por ello, en tanto los trabajadores seguían generando antigüedad y mantenían prestaciones. Ante tales hechos, el Consejo Técnico del IMSS, en pleno uso de sus facultades legales, determinó acabar con estas malas prácticas.

El comité ejecutivo nacional del SNTSS aclaró que el TxT no es un derecho de los sindicalizados ni forma parte del contrato colectivo de trabajo. Era un convenio cuyo uso se desvirtuó.

Sostuvo que inicialmente el TxT era aplicado sólo para médicos y enfermeras, luego se extendió a todo el personal; sin embargo, a partir este año ese beneficio regresa a su origen y sólo el personal médico podrá ejercerlo; las demás categorías ya no podrán utilizar este esquema que les permitía faltar a sus jornadas y centros laborales.

El gremio también refirió que si los problemas persisten, el Consejo Técnico del Seguro Social podría no autorizar más el convenio TxT, debido a los abusos de personal de diversos niveles y categorías en todas las unidades del organismo. La Jornada.

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No ha pagado Sedesol prestación a trabajadores en Chihuahua

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 Decenas de trabajadores de la Secretaría de Desarrollo Social, Sedesol, se manifestaron de manera pacífica en las instalaciones de la dependencia, para exigir el pago de su prestación anual de pago de bonos navideños.
Lo anterior como parte de un movimiento nacional, que se llevó a cabo en las 32 entidades del país.
Así lo explicó Rocío Calderón, secretaria general del sindicato, quien detalló que no se ha liberado el recurso que asciende a 11 mil 700 pesos, por trabajador basificado. “Los vales cada año ha permitido que los trabajadores  puedan hacer sus compras para las cenas de nochebuena y fin de año, como para los regalos”, acotó.
Según argumentó Sedesol, no han podido resolver la licitación, sin embargo, dependencias como SCT o Telecom ya han recibido dichos vales, por lo que para los trabajadores parece una falta de coordinación y trabajo de los empleados de oficinas centrales, comentó Calderón.
De no recibir una respuesta favorable, el día de hoy, los inconformes señalaron que el día de mañana procederán al cierre de oficinas. El Diario de Chihuahua.

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Empleados del Poder Judicial fueron festejados por sus propios verdugos, señalan en un escrito disidentes

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Hoy, a las 13:00 horas en el Centro de Convenciones Siglo XXI en el Salón Uxmal III, se celebró la fiesta del disque Movimiento de Trabajadores del Poder Judicial del Estado, patrocinada por el Gobierno del Estado, siendo que el dizque líder de dicho movimiento Renán Marcelino Puc Chi, es quien coordinó dicha fiesta y repartió las invitaciones.

Sin embargo, causa indignación tal acontecimiento, ya que los propios trabajadores integrantes de ese movimiento siendo abogados o licenciados en derecho, hayan participado en una fiesta patrocinada por su propio verdugo, mismo que se negó rotundamente a mejorar sus condiciones laborales y aumento de sus sueldos, ya que no aprobó el aumento de presupuesto solicitado por el Poder Judicial del Estado en 2018 y desde años anteriores.

Luego entonces: “que es lo que festejaron dichos empleados”, -si no hubo, no ha existido ni habrá aumento de sueldo, ni el bono esperado de veinte días como mínimo de sueldo, y muchos menos se mejoraron sus condiciones laborales-; con ello se demuestra como los propios trabajadores son sumisos ante el propio Gobierno y sus superiores, por eso no toman en serio sus manifestaciones y protestas, porque saben que con una fiesta, regalos, útiles escolares y viajes, los tienen más que contentos; cosa que no sucedió así con los empleados de la Fiscalía General del Estado y Secretaria de Seguridad Pública del Estado.

Ellos si tienen motivos que festejar, puesto que este año, les fue aumentado su sueldo en un cincuenta por ciento.

Tales circunstancias, reiteran y confirman la falta de compromiso, ética y dignidad del disque líder Renán Marcelino Puc Chi, que claro está, como el si salió beneficiado con dinero y dadivas todo este año 2017, es lógico que no objete nada, y tiene además la desfachatez de presumir que dicha fiesta se debió a un año de la celebración de dicho Movimiento que hasta la fecha no ha logrado nada.

No obstante que recientemente el dizque líder protestó contra del Gobierno del Estado en el propio palacio y ante el edificio que ocupa el Congreso del Estado, supuestamente para pugnar el aumento de sueldo y mejorar las condiciones laborales a dichos trabajadores, tal show y teatro solo lo hizo por órdenes de sus superiores, con la finalidad de presionar al Gobierno y Congreso del Estado, para pretender que aumenten el presupuesto al Poder Judicial del Estado en el 2018 a $1,068 millones de pesos para beneficio de dichos superiores, pero no para los trabajadores judiciales.

Tan es así, como se ha mencionado que no ha hecho nada a beneficio de sus integrantes, que no ha impedido y ni lo hará en forma alguna los cambios de adscripción arbitrarios que sucedieron recientemente por parte del Consejo de la Judicatura del Poder Judicial del Estado, a diversos trabajadores adscritos a los Juzgados Penales y de Control del Centro de Justicia Oral de Mérida, y Juzgados de Ejecución en Materia Penal, pues si bien los cito en privado previamente a dichos cambios, que según para acordar no efectúen esos cambios sin previo consentimiento de dichos empleados, pero todo fue igual un teatro y show para hacerles creer a sus compañeros de trabajo que defiende sus derechos.

Por lo que no causa extrañeza y como sucede siempre, que al líder de un Movimiento o Sindicato, terminan siempre comprando su voluntad por medio de dadivas y dinero, lo cual según el citado Renan Marcelino Puc Chi, ante muchos de sus compañeros afirmo que sería la excepción que: “él no tiene precio y que no se vendería”; pero con dichas acciones ha demostrado ser otro servil y títere más a los intereses de sus superiores (Consejeros y Magistrados), quienes solo lo utilizaron para dicha finalidad. 

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Trabajadores que arriesgan la vida y son mal pagados en Mérida

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Trabajadores que a diario ponen en peligro su vida, como los de la imagen, y como los que laboraban en la construcción que recientemente se desplomó en la calle 60, nos comentaron que debería hacerse algo para que mejoren sus condiciones laborales ya que además que reciben poco, solo tienen empleo por obra.
-De algo tenemos que vivir y por ello arriesgamos la vida en cada trabajo -comento uno de los obreros que por razones obvias declinó proporcionar su identidad.
La experiencia muestra que luego que sufren un accidente las empresas que los contrata buscan la manera de evadir sus responsabilidades.
"Ojalá y se pueda hacer algo para que cambie esta situación y al menos nos den una mayor protección", señaló.

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Capitán que lideró huelga de pilotos contra Aeroméxico es despedido

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El capitán José Manuel Fernández Aguirre, quien presuntamente dirigió la protesta de pilotos contra Aeromexico el pasado martes, fue separado del cargo junto con el piloto Carlos Smith.

Lo anterior  como parte de una de las resoluciones de la Asamblea General Extraordinaria de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA), en donde además aceptaron la renuncia de otros tres pilotos y aprobaron abrir una investigación contra los 7 integrantes del Comité Ejecutivo, dieron a conocer en una rueda de prensa presidida por Mario González Aguilera, Secretario General de la ASPA.

Debido a la protesta, que provocó la cancelación de 59 vuelos y afectó a más de 10 mil pasajeros, y fue iniciada por integrantes del Comité Ejecutivo Sindical, la Asamblea aprobó inicial una investigación contra los 7 integrantes del Comité de los cuales, dos ya fueron separados del cargo y aceptaron a la renuncia de otros tres.

El capitán José Manuel Fernández, se desempañaba como secretario de Trabajo y Conflictos, y Carlos Gustavo Smith Villafán, como secretario del Interior. Su separación será hasta que concluye la investigación.

La Comisión de Honor y de Justicia de la ASPA deberá entregar un dictamen de destitución de los miembros del Comité Ejecutivo o directivo o de aquellos que hayan participado en la protesta, “y en algunos casos si es que se amerita su expulsión de la ASPA”, indicaron en rueda de prensa, según mencionan medios nacionales.

Los tres integrantes del Comité Ejecutivo de la ASPA que presentaron su renuncia son el capitán Héctor García Castillo, secretario Tesorero; Daniel Juárez Benitez, subsecretario de Trabajo y Conflictos; y Francisco Corona, el secretario de Prensa y Publicidad.

De los integrantes del Comité que, aunque aún siguen en sus cargoso, como el Secretario General de la ASPA, Mario González y Antonio Vargas, Secretario de Actas y Acuerdos, también serán sometidos a investigación para determinar si igualmente participaron, según se informó.

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En la nueva era laboral crecen trabajos de medio tiempo, freelance o temporales

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En la nueva era laboral los trabajos de medio tiempo, freelance, por contrato temporal o independiente están creciendo de manera significativa y “ya no se encuentra el trabajo de por vida de 9 am a 6 pm”, señaló ManpowerGroup.
Indicó que de acuerdo con una encuesta #GigResponsibly: El Crecimiento del Trabajo NextGen”, realizada en 12 países, existe un cambio hacia nuevas maneras de realizar el trabajo, que les funciona tanto a las personas como a las empresas.
Sobre esta nueva tendencia en el mercado del trabajo conocida como NextGen, 38 por ciento de la gente respondió que busca incrementar su cuenta bancaria; desarrollar nuevas habilidades, 33 por ciento, y tener un mayor control sobre su tiempo, 32 por ciento, son las principales razones por las cuales esta opción está aumentando de manera importante.
Mencionó que más de 80 por ciento de los trabajadores afirma que esta forma de trabajo es una preferencia, no la última opción, y construye resiliencia para futuros menos predecibles.
Hizo notar que gran parte del crecimiento de los trabajos durante los últimos 10-15 años ha ocurrido en formas alternativas entre los no tradicionales de trabajar.
Lo que la gente quiere está cambiando, afirmó. “Están trabajando más tiempo, aprendiendo más y buscando un mejor balance entre vida laboral y personal”, de manera que no todos desean comprometerse únicamente como empleados de tiempo completo y las organizaciones tampoco pretenden eso.
“Necesitamos posibilitar el trabajo NextGen. En un mundo de cambio acelerado, la capacidad de aprendizaje y las habilidades que se puedan adaptar a las nuevas maneras de trabajar serán las que provean seguridad de carrera, oportunidades de crecimiento y el éxito de individuos y naciones por igual”.
La extensa mayoría de los trabajadores, con 87 por ciento, abarcando cinco generaciones y ambos géneros, se encuentran abiertos al trabajo NextGen para su próxima o futura posición, pero sus motivos varían, explicó.
Sostuvo que los hombres están tan dispuestos como las mujeres a buscar flexibilidad para pasar tiempo con su familia (ambos 29 por ciento) y a buscar entornos de menos estrés (21 por ciento contra 22 por ciento).
Los Millennials más jóvenes, entre los 18 y 24 años, valoran la remuneración, aprendizaje y poder avanzar en sus carreras. Para el final de sus 20 años más de 60 por ciento de ellos ha tenido el mismo número de trabajos que la mayoría de sus padres, indicó.
Expuso que en el caso de los Boomers, que son personas de 50 a 65 años, toman un segundo aire: con experiencia comprobada y meno obligaciones familiares, y están eligiendo trabajos que les provean propósito y balance. El 80 por ciento de los mayores de 50 años dice estar abierto a un trabajo NextGen.
Subrayó que el trabajo NextGen es un fenómeno global y, desde la perspectiva de un trabajador es algo positivo.
Los mercados emergentes como India y México están liderando el camino con mayor apertura hacia el trabajo freelance, por contrato, temporal o contratista independiente.
En el caso de los mercados maduros, incluyendo Estados Unidos (94 por ciento), Reino Unido (90 por ciento) y Australia (92 por ciento) les siguen de cerca, mientras Alemania, Holanda y Japón son más reticentes, concluyó.

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(VIDEO) Denuncian presunto abuso laboral en negocio del norte de Mérida

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Eduardo Cervera denunció en un vídeo que circula por Internet sobre un presunto abuso que ocurre en el establecimiento denominado Pollo Feliz, al norte de Mérida.

Dice que si los empleados cometen un "error humano" de equivocarse les hacen pagar los pedidos. Puso su caso como ejemplo, ya que el empleado que los atendió sirvió tres quesadillas en lugar de que pidió. 

Señala que intentó pagar la tercera quesadilla, pero la jefa del trabajador indicó tajantemente que esto no era posible, pues ya estaba cargado a la cuenta del empleado.

Pero que además de la quesadilla de $35 ya tenía en su lista otro por una hamburguesa de $65. Situación que afecta a todo el personal.

-No se cuanto ganen pero me imagino que deben ser unos $120 diarios .de modo que prácticamente le estarían quitando todo su sueldo -expresó.

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17 empresas yucatecas son sancionadas por no ofrecer comodidad a sus trabajadores

Noticias de Yucatán 

En lo que va del año, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha sancionado a 17 empresas, por un monto total de cuatro millones de pesos, a consecuencia de que no han cumplido con otorgar a sus trabajadores las condiciones adecuadas para el desempeño de sus labores, informó Ricardo Béjar Herrera, delegado de esa dependencia en Yucatán.

Explicó que las sanciones otorgadas a las empresas fueron en función de no contar con las condiciones adecuadas en los centros de trabajo para su planta laboral, como mobiliario deficiente: sillas, computadoras, sonoridad, iluminación, dimensiones e inseguridad. 

Aunque no se proporcionó el nombre de las empresas, destacó que constantemente vigilan que las empresas cumplan con las normas establecidas de acuerdo con la norma federal del trabajo. 

“Las inspecciones se realizan periódicamente conforme a los protocolos en materia de salud y seguridad para verificar que los centros cuenten con las condiciones adecuadas y se cumpla con los derechos de los trabajadores como marca la ley”, abundó. 

El delegado de la STPS indicó que hasta el momento se han realizado mil 600 inspecciones correspondientes a la verificación de instalaciones, así como a la vigilancia del pago de prestaciones, como utilidades y aguinaldo, de acuerdo con los plazos establecidos. 

Béjar Herrera señaló que en caso de que alguno de los trabajadores sienta que en su centro laboral no cuenta con las condiciones adecuadas para el desempeño de sus funciones, puede acudir a las instalaciones de la delegación de la STPS (calle 66 No. 438 entre 49 y 53) o a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para vigilar y dar cumplimiento a su denuncia. 

Precisó que en caso de tener temor de hacerlo de forma personal, puede realizarlo de manera anónima ya sea por medio de una llamada al número 923-84-70. Sipse

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Ahora un policía de la SSP gana más que un trabajador del Poder Judicial con título de abogado, denuncian

Noticias de Yucatán

Recibimos un correo de trabajadores del Poder Judicial del Estado de Yucatán, en el que señalan su molestia e indignación porque hasta ahora no han atendido sus demandas para mejorar sus condiciones laborales.

A continuación el texto íntegro de denuncia:

Los policías de la Secretaria de Seguridad Pública y Fiscalía General ambos del Estado, no solo ellos forman parte del sistema judicial penal en Yucatán, sino que de manera fundamental también nosotros los trabajadores del Poder Judicial del Estado.

Pues básicamente en los Juzgados Penales tanto del sistema tradicional, como del nuevo Sistema de Justicia Penal Acusatorio y Oral, así como a los de Ejecución de Sentencias en Materia Penal del Estado, en forma específica a los empleados denominados “técnicos judiciales o encargados de actas”, quienes anhelamos desde hace más de 15 años, se nos reconozca nuestra ardua labor fundamental a favor de los justiciables, y por ende a dicha labor un merecido aumento de sueldo digno y decoroso ante las múltiples labores que realizamos con esmero y profesionalismo.

A pesar de la escasez de personal que existe en dichos Juzgados, por lo que, debido a ello, tenemos que redoblar esfuerzos, es decir trabajar en forma rápida y eficaz para cumplir en tiempo y forma con los términos de ley correspondientes que exige la materia penal.

Reiteramos que, desde hace más de quince años, que no se reconoce nuestra labor fundamental, sino que solo nos consideran como unos simples trabajadores escribientes, cuando contrario a ello, nosotros somos los que realizamos los diversos trámites y resoluciones fundamentales que permiten la marcha de la impartición y administración de justicia penal en Yucatán.

En verdad, merecemos ese anhelado aumento de sueldo, por ser profesionistas titulados en derecho y con cedula profesional, incluso algunos con grado de Maestría o hasta Doctorado, pues este año apenas nos fue aumentado un risible 6% de sueldo, devengando apenas la cantidad neta de $10,600.00 en forma mensual, mientras que los policías sin ánimo de discriminarlos y que la gran mayoría no son licenciados o abogados en derecho con cedula profesional y que si bien trabajan hasta 24 por 24 pero eso se debe a la política laboral impuesta por parte del Ejecutivo del Estado, por lo que esta quincena próxima (primera quincena de agosto del 2017), devengarán un sueldo superior de $12,190.00 en forma neta mensual, es decir les fue aumentado un cincuenta por ciento neto a su sueldo, generando evidentemente una molestia en forma general por parte de nosotros los empleados judiciales.

Aun cuando si bien es cierto dichos policías merecen un aumento de sueldo, pero nosotros los trabajadores del Poder Judicial del Estado, lo merecemos también por tener un desgaste y estrés mental constante, dado que la materia penal es delicada y compleja debido a su propia naturaleza, lo cual es injusto.

A pesar de que le insistimos al Gobierno del Estado en el año pasado (2016) mediante sendos escritos, dirigidos también al H. Congreso del Estado, solo se nos aumentó apenas un 6% en este año (2017) y además que solo recibimos en el año 2016, apenas un bono equivalente a 6 días de salario, cuando en años anteriores recibíamos hasta 30 días de salario, los cuales fueron disminuyendo gradualmente año con año.

Ese bono al recibirlo en forma completa en esos periodos, por lo menos compensaba y equilibraba nuestras necesidades económicas, pero no obstante de ello, y para perjudicar aún más nuestra situación económica, es muy probable que en este año 2017 desaparezca esa prestación (bono), máxime, que se nos descuenta un impuesto desde hace varios años por la cantidad que recibimos como aguinaldo, mientras que es bien sabido que a diversos trabajadores del Gobierno del Estado no se les descuenta cantidad alguna en dicho aguinaldo.

¿Hasta cuándo se nos va a reconocer y considerar nuestra labor, con un sueldo digno y decoroso acorde a nuestra profesión?

Asimismo, es bien sabido, que el Consejo de la Judicatura del Poder Judicial del Estado, cuenta con exceso de personal administrativo privilegiado con sueldos muy superiores a los de nosotros y mayores prestaciones, mientras que en los Juzgados Penales, los de Control del Nuevo Sistema de Justicia Penal Acusatorio y Oral y de Ejecución de Sentencias en Materia Penal del Estado, existe poco personal en dichos Juzgados, donde realmente se necesita gente de trabajo, que les sirve a los justiciables, mismos que no entienden de la burocracia administrativa, por lo que se pide a los Consejeros, tomen en cuenta y valoren las verdaderas necesidades de servicio de los Juzgados, y no solo realicen cambios para beneficiar a unos y perjudicar a otros, sin que se justifique dicha necesidad.

No carguen más la burocracia administrativa y realicen cambios de personal en forma innecesaria, eso sería algo que tanto nosotros, como la sociedad Yucateca se los agradecería.

También, es de amplio conocimiento, que en el Tribunal Superior de Justicia del Estado, en el área de adolescentes a cargo del Magistrado Santiago Altamirano, existe exceso de personal, que prácticamente su trabajo es escaso o nulo, debido a que existen muy pocos recursos de apelaciones o casaciones que resolver, pues el personal se requiere en dichos Juzgados, y a pesar de ello, en dicho Tribunal de Adolescentes, pretenden aumentar más el personal, privilegiando a ciertas personas por favores personales o políticos.

Es preciso también señalar, que los actuarios judiciales trabajan más de ocho horas, pues en dichos juzgados, no están asegurados con una cantidad razonable que cubra gastos médicos mayores en caso de tener un accidente de tránsito debido a sus labores de riesgo.

Ya que conducen hasta más de ocho horas y hasta altas horas de la noche para cumplir en tiempo y forma con los términos de ley correspondientes, y además que solo existe incluso un actuario en algunos juzgados que tiene que realizar hasta 300 o más notificaciones.

Hay que mencionar que los escasos vehículos que les son asignados, están en pésimo estado, lo cual es evidente que no les permite desempeñar su labor con seguridad, arriesgando su integridad física por dichas circunstancias, pues cabe señalar, asimismo, que varios de nuestros compañeros actuarios, tienen algunos estudios de maestría o hasta doctorado, y devengan un sueldo inferior al de un policía.

Sabemos que la sociedad Yucateca exige justicia pronta y expedita, pero tengan por seguro, que nosotros por nuestra parte, estamos conscientes y cumplimos con eficacia y responsabilidad dicha exigencia hasta donde humanamente nuestras labores lo permiten a pesar de existir escases de personal, lo que ha generado trabajar horas extras sin que nos sean remuneradas y no teniendo ni siquiera un tiempo de descanso para poder comer o incluso hasta ir a los sanitarios.

Esto ha generado que varios de nosotros padezcamos obesidad y diversos padecimientos o enfermedades a consecuencia de dichas circunstancias, por tanto reiteramos que a pesar de esas adversidades, estaremos trabajando a favor de la sociedad yucateca.

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Comuna de Tixpéual se niega a pagar $10 millones a 100 ex trabajadores

Luego de que la corte dictaminará que el ayuntamiento de Tixpéual debe cubrir el pago de 10 millones de pesos en beneficio de 100 extrabajadores que fueron despedidos injustificadamente, el alcalde Manuel Jesús Vera no da una respuesta a los deudos. El primer edil aseguró que el tema se llevará al Cabildo aunque no dijo cuándo. Mientras, la desesperación de los efectuados crece, se informa en Punto Medio.
El pasado 27 de junio un grupo de personas con pancarta en mano acudieron al Palacio de Gobierno en busca de una respuesta ante el presunto atropello del que fueron objeto durante la administración de Manuel Navarrete; ser despedidos de manera injustificada.
Ahí, Alba Solís Cohuo, una de las afectadas, explicó que desde 2007 fueron despedidos sin liquidación de por medio, por lo queinterpusieron una demanda ante las autoridades correspondientes y éstas emitieron un fallo a favor, y hasta el momento, el presidente municipal de Tixpéhual lo ha ignoradoen perjuicio de los extrabajadores.
El representante legal de los inconformes, Luis Muy Cevallos dijo que el documento de embargo no ha salido, situación que desconoce el porqué del atraso.
También, comentó haber sostenido una reunión con el alcalde Manuel Jesús Vera, quien se comprometió a exponer el caso ante el Cabildo.

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Desmienten una solución del caso de la Sidra Pino

Noticias de Yucatán

Antonio Mercado Herrera, secretario de organización del Sindicato Nacional de Trabajadores de Embotelladores (izquierda), en su intervención en la reunión para desmentir al empresario Víctor Erosa Lizarraga acerca de que la huelga de la Sidra Pino estuviera resuelta. Le acompaña Israel Ramírez Castañeda, jefe del jurídico. En el acto hicieron un llamado al gobernador para que los ayude en el conflicto

Sábado, 25 de julio de 2015 

De confirmarse que Víctor Erosa Lizarraga es dueño de los terrenos donde se construye el proyecto Vía Montejo, como él mismo declaró, se podría promover el embargo de esas tierras, por el conflicto con los trabajadores de la empresa, Sidra Pino.

Antonio Mercado Herrera e Israel Ramírez Castañeda, secretario de organización y jefe del jurídico respectivamente del Sindicato Nacional de Trabajadores de Embotelladores, desmintieron ayer en conferencia de prensa al empresario por sus declaraciones hechas recientemente sobre la huelga de la Sidra Pino.

Por ejemplo citaron que no puede ser posible que inversionistas locales o nacionales pretendan revivir una marca comercial (Sidra Pino), como el empresario dice, porque está afectada legalmente, y se puede anular cualquier acto.

Mercado Herrera recordó que a ese empresario le apodan “El Chacal”, pero es peor que ese animal, o ya habría resuelto este problema, por el cual los trabajadores de esa embotelladora tienen que mendigar a diario.

Ramírez Castañeda recordó que desde agosto de 2014 presentaron denuncias penales, tanto local como federal contra ese empresario, pero su avance se ve muy lento.

Los dirigentes sindicales ofrecieron la conferencia de prensa en la CTM acompañados del líder cetemista en Yucatán, Mario Tránsito Chan, y trabajadores de la empresa en huelga.

Al dirigirse a los empresarios del proyecto Vía Montejo, aclararon que no tienen nada contra ellos, menos contra el proyecto que representa más empleos, por el contrario aprovechan hacerles saber quién es Erosa Lizarraga y la situación legal que guarda aquí.

Al gobernador Rolando Zapata Bello también le piden su ayuda para resolver este problema que lleva ya cuatro años sin solución.

“Si al gobernador le fue posible localizarlo (a Erosa Lizarraga) para presidir un evento público con él, que también lo haga dar la cara y resolver este problema”, dijo Mercado Herrera.

El secretario de Organización recordó que el viernes de la semana pasada al darse a conocer el proyecto Vía Montejo reapareció en público Erosa Lizarraga, y al tratar de deslindarse de la huelga que realizan trabajadores de la Sidra Pino incurrió en mentiras.

En ese mismo evento Erosa Lizarraga dijo ser dueño de los terrenos donde se construirá el proyecto, de ser así podrían promover su embargo para garantizar el pago de la deuda a los trabajadores.

El jefe del jurídico reiteró que la huelga es legal, y exhibió los documentos de autoridades que lo avalan.

Explicaron que aun cuando el empresario dice que sólo es dueño del predio y nada tiene que ver con la empresa, hay documentos que demuestran lo contrario y es parte de las pruebas que se presentan en el expediente de las denuncias penales.

Señalaron que esa persona también incurrió en delitos federales, como fraude fiscal, el cobro de cuotas del IMSS e Infonavit, que no entregó a esas instituciones, que también deben denunciarlo.— DAVID DOMÍNGUEZ MASSA

El caso de la Sidra Pino

La huelga

La empresa Sidra Pinose encuentra en huelgadesde el 20 de enero de 2011, los trabajadores piden el apoyo económicos de los conductores de vehículos que pasan por la planta para subsistir.

Deuda

La empresa debe a los trabajadores alrededor de 20 millones de pesos, entre prestaciones y salarios caídos, con el pago de esa cantidad se acabaría el problema, según los dirigentes sindicales.

Edificio y maquinaria

Los dirigentes consideran que el edificio y la maquinaria que se encuentran en esa empresa en huelga ya están muy deterioradas, perdieron su valor y definitivamente no alcanza para liquidar lo que le deben ni siquiera a una cuarta parte de los trabajadores.

Reunión

Estaba previsto que ayer por la tarde los dirigentes nacionales sindicales se reunieran con Enrique Castillo Ruz, secretario del Trabajo en el Estado, para tratar este problema y pedir la intervención del gobierno a fin de aligerar las denuncias penales contra el empresario. Las autoridades laborales ya emitieron los laudos a favor de los trabajadores, sólo falta el proceso penal para hacer efectivo el cobro de lo que les adeudan.

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Funcionarios ante “terrorismo laboral”

Noticias de Yucatán ()

Siguen las largas en el conflicto del comité pecuario

A casi seis años de que se inició un conflicto laboral en el Comité Estatal para el Fomento y Protección Pecuaria, la situación en esta dependencia, según reportan los afectados, se ha agudizado en dos frentes:

1) Afuera del Comité, inspectores pecuarios que fueron despedidos en una purga que implicó el desmantelamiento de la estructura de prevención de enfermedades bovinas se sigue quejando de atropellos a sus derechos, porque ese organismo obstaculiza el cumplimiento de resoluciones.

2) Adentro del Comité continúan aflorando las denuncias de acoso laboral contra antiguos inspectores, como el caso de Julio Antonio Arcos Delgado que publicamos hace unas semanas.

En visita a este periódico, ex supervisores pecuarios re latan que el Comité y la Junta siguen dando largas a la ejecución de acuerdos, pese a los mandatos de jueces federales a los que han recurrido en busca de amparo.

Contradicción

El caso de Jorge Armando Chi Chi, uno de los afectados, refleja una contradicción del tribunal laboral. El profesional obtuvo en 2011 un laudo a su favor, que incluía el pago de indemnización y su reinstalación laboral. A fines de febrero pasado tuvo que solicitar amparo contra la Junta por un acto que considera violatorio, pues esta autoridad declaró la improcedencia del incidente de liquidación de las prestaciones del laudo que dictó el 5 de agosto de 2011.

Otros ex inspectores que han recurrido a los juicios de amparo, por considerar que se atenta contra sus derechos a pesar de que recibieron laudos favorables, son Mario Humberto Ávila Basulto y Juan Manuel Torres . Ante las resoluciones de las autoridades federales surgen argumentos de los demandados —la parte patronal— que siguen retrasando la solución del conflicto.

Este caso, como ya publicamos, ha derivado en plantones, solicitudes de intervención al Ejecutivo del Estado y a la Presidencia, y una denuncia ante la PGR contra directivos del Comité por falsedad en declaraciones judiciales y en informes dados a una autoridad.

La situación adentro de la dependencia tampoco ha variado mucho. Los ex inspectores relatan como ejemplo que, aunque se reinstaló a Mario Ávila como dispuso la Junta de Conciliación, no se cumplieron las premisas del fallo —reponerlo en los términos y condiciones en que estaba— y se le asignó en un tinglado aislado que es definido como zona de castigo. En esta parte está también Julio Arcos. Se les muestra como escarmiento a los demás empleados.

“Todo esto no es más que ‘bullying’ y terrorismo laboral”, dice uno de los afectados.

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Más trabajadores de la Comuna se unen a lío sindical

Noticias de Yucatán ()

Se interpondrá otra denuncia

No sólo es incorrecta la respuesta del Ayuntamiento al problema de los trabajadores, sino que ahora lucharán por los demás empleados afectados aunque no sean del sindicato, afirmó ayer Leydi Mézquita Contreras, secretaria general del Sindicato de Profesionistas, Técnicos y Empleados al Servicio de la Comuna meridana.

La lideresa sindical indicó que la Ley de Trabajadores al Servicio del Estado manifiesta que el pago de aguinaldo se debe hacer sin deducción alguna. Por tanto, no tenían porqué quitarles el 25% de ese pago a los empleados.

Anteayer informamos por declaraciones de Jorge Gamboa Wong, director municipal de Administración, en respuesta a la denuncia del sindicato, que por la Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR) el Ayuntamiento de Mérida está obligado a retener como patrón dicho gravamen a sus trabajadores.

En conferencia de prensa al responder a Gamboa Wong, la dirigente sindical insistió en que son incorrectos esos descuentos del 25% que se hizo en el pago del aguinaldo a los empleados.

La lideresa manifestó que además se enteró de que no sólo son los 34 trabajadores de su sindicato a los que les hicieron este descuento injustificado, sino que hay muchos más a quienes se les descontó alrededor de dos millones de pesos.

Leydi Mézquita declaró que ante esa situación decidieron apoyar a los demás trabajadores que les hicieron ese descuento, y los incluirán en esta lucha.

La dirigente indicó que por ello harán una nueva denuncia ante el Tribunal de los Trabajadores al Servicio del Estado y los Municipios, incluyendo a los demás empleados afectados, aunque no sean de su sindicato.

“No son correctos”

La declarante reiteró que de acuerdo con la ley no son correctos estos descuentos, incluso está en la Constitución en el apartado que hace referencia a los derechos de los trabajadores al Servicio del Estado.

La respuesta del administrador de la Comuna, señaló, es más la de un contador que la de algún conocedor de las leyes, debería asesorarse de algún experto en la materia.

Leydi Mézquita aseguró que están dispuestos a seguir esta lucha hasta sus últimas consecuencias, pero también a ser razonables.

Si por alguna razón, como dice el administrador que ya entregó ese dinero a Hacienda y no quisieran devolvérselo, la lideresa sindical dijo que estaría dispuesta a negociar para buscar alguna forma o las opciones que puedan darse para que le devuelvan ese dinero a los trabajadores del Municipio.

Por ahora, comentó que ahora esperarán la resolución que emita el Tribunal sobre las demandas presentadas.

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Protestas en el IMSS local

Noticias de Yucatán ()

Tomarán oficinas administrativas por deficiencias

El secretario general de la Sección VI del Sindicato Nacional de Trabajadores del IMSS, Jorge Ek Bojórquez, denunció públicamente una larga lista de anomalías en el Seguro Social de Yucatán y, ante el desinterés del delegado de solucionarlas, tomarán las oficinas administrativas como medida de presión.

El líder sindical ofreció que no afectarán los servicios médicos, por lo que no cerrarán clínicas, hospitales y laboratorios. Sólo impedirán que el delegado Jorge Heberto Méndez Vales y otros funcionarios no entren a sus oficinas con aire acondicionado.

En rueda de prensa en su local sindical, el doctor Ek Bojórquez reveló las siguientes anomalías:

-Yucatán pasó de 735,000 derechohabientes en 2012 a 1.4 millones en 2014 y sólo tiene 1,700 médicos.

-Desconocen el destino de las cuotas obrero-patronales porque esos recursos no se reflejan en la mejoría del IMSS y la delegación no es afecta a la transparencia.

-Los centros hospitalarios están sucios porque tiene congeladas 120 plazas de intendencia.

-El delegado está cerrado al diálogo con el sindicato.

-La contratación de 770 personas de confianza y asesores supera un 10% al personal de base. Además, maneja una nómina secreta.

-La administradora de la ex T-1, Roxana Fuentes Suárez, es la “Lady del IMSS” por su prepotencia. Tiene más de 500 quejas en su contra y no la sancionan.

- Hay 30% de escasez de medicamentos en las farmacias del IMSS.

-Equipos clínicos, mobiliario y edificios de varias unidades médicas están en malas condiciones. En el Hospital Juárez hubo un desprendimiento de una parte del techo hace una semana.

-Yucatán necesita con urgencia otro hospital regional del tamaño de la ex T-1 y el Juárez por la cantidad de afiliados, pero está olvidado. Le causa envidia que Aguascalientes y Guanajuato estén incluidos en el plan de crecimiento del IMSS.

-El IMSS de Yucatán tiene una plantilla de 9,800 trabajadores, pero necesitarían 2,200 más para mejorar el servicio porque los doctores, principalmente, no se dan abasto.

-Sólo hay 2 ó 3 equipos de monitoreo en las salas de recuperación, donde diario realizan más de 30 operaciones. – Joaquín Chan Caamal

De un vistazo

Ambulancias

El doctor Ek Bojórquez indicó que cada vez el IMSS tiene menos ambulancias, por lo que casi no se ven en la calle. Las que quedan no están equipadas, usan camillas de tres ruedas y a veces ni arrancan.

Edificios viejos

También dijo que los edificios médicos tienen más de 30 años y no reciben mantenimiento. En Casa Palomeque hasta tuvo que intervenir Protección Civil.

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