La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la
Nación (SCJN) determinó que al rescindir la relación laboral de trabajadores
con una antigüedad mayor a 20 años, el patrón deberá expresar en el aviso
correspondiente la causa grave que la motiva y que hace imposible la
continuación de la relación de trabajo.
“El aviso de rescisión no sólo debe contener la fecha y
causa que la motivan, sino que ha de precisar, además, las razones por las
que considera que la falta cometida es particularmente grave o que hace
imposible la continuación de la relación de trabajo, a fin de que el trabajador
tenga conocimiento de ellas y pueda preparar su defensa”, detalla un comunicado
de la Suprema Corte.
De acuerdo con la SCJN, el anunció no debe ser sólo respecto
de la existencia de la causa, sino de esas consideraciones que la califican
como particularmente grave.
“Por un lado, un criterio contendiente estimó que si en el aviso
de rescisión se hacen constar las causas de la misma, eso será suficiente para
que el afectado prepare su defensa de forma adecuada”, dice el documento.
Además, el aviso de rescisión debe contener la fecha y causa
o causas que la motivan y las razones por las que se consideran particularmente
graves.
En este sentido, la SCJN resolvió que, “en el caso de los trabajadores con más de 20 años de antigüedad, el aviso de rescisión debe contener la mención de su causa o causas jurídicas, hechos o conductas que actualizan precisamente los supuestos legales de que se trate y la fecha en que se cometieron, las razones por las que se considera que la falta es particularmente grave o que hace imposible su continuación en el trabajo, la fecha a partir de la cual tendrá efectos la rescisión, pues de otra forma no cumpliría con su propósito”.
