El evento se realizó en el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica, (Conalep) plantel Valladolid, y estuvo a cargo del titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Enrique Castillo Ruz.
"La importancia de la reunión radica en que se pueden cubrir necesidades, tanto para los empleadores como para quienes están buscando una oportunidad laboral, y por instrucciones del gobernados se esta trabajando para potencializar aún más los programas, a fin de obtener mejores resultados.
A su vez el jefe del Departamento de Apoyos Financieros de la STPS, Jorge Alberto Mena Cetina, expuso los esquemas que ofrece la dependencia a través del SNEY. Indicó que las Becas de Capacitación para el Trabajo (Bécate) están dirigidas a impulsar a la población desempleada o subempleada, mediante su incorporación a cursos que faciliten su acceso al mercado o a una actividad productiva por cuenta propia, en las modalidades de Capacitación Mixta, y para Técnicos y Profesionistas.
Para el primer caso, indicó que los talleres son esencialmente prácticos y orientados a la adquisición, fortalecimiento o reconversión de habilidades que permitan favorecer la colocación a quienes buscan una vacante.
Por otra parte, la Capacitación para Técnicos y Profesionistas está dirigida a jóvenes entre los 16 y 29 años, egresados de escuelas técnicas terminales o de instituciones de nivel superior, que se encuentran en búsqueda de un puesto, pero que debido a la falta de experiencia o de conocimientos y habilidades transversales específicos, enfrentan dificultades para su incorporación al mercado.
Mediante cursos, los solicitantes podrán actualizar y reforzar las destrezas adquiridas en su formación escolar, en temas como liderazgo, trabajo en equipo o comunicación oral y escrita, entre otros. Asimismo, una vez concluida esta etapa de reforzamiento, los beneficiarios podrán vincularse a una compañía que requiera personal calificado para su contratación.
De igual forma, en la Reunión se presentó el Programa Capacitar, que contribuye a fortalecer y ampliar la competitividad de la planta laboral en las empresas, mediante el otorgamiento de recursos económicos para el desarrollo de programas de preparación de los trabajadores en activo y empleadores, con el objetivo de incrementar la productividad.
