CIUDAD DE MÉXICO.- Con la entrada de vigor de la Norma
Oficial Mexicana que pretende proteger a los trabajadores de riesgos
estrés laboral y riesgos psicosociales (NOM-035-STPS-2018), seguramente ya
te has preguntado qué debes hacer si padeces de estrés como resultado de tus
actividades diarias.
Todas las empresas que operen en México, incluso las
Pequeñas y Medianas (PyMES) de más de 15 colaboradores, debe atender a lo
dispuesto por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS); en caso
contrario estarán sujetos a multas de entre 250 a 5 mil unidades de
salario mínimo. Es decir, 26 mil 767 y 535 mil 350 pesos, escalables de acuerdo
con el tamaño de la organización.
¿Se puede demandar a una empresa por estrés laboral?
No, el concepto busca que los empleadores cuiden a sus
colaboradores de factores específicos. En particular la NOM 035 habla de cuatro
grandes factores de riesgo:
Organizativo: ¿Tienes las herramientas necesarias para
cumplir con tu trabajo? También la sobrecarga de trabajo podría influir en que
no se cumpla este requisito.
De contenido: Piensa en colaboradores que deben lidiar con clientes, o que
la naturaleza de sus actividades lo ponen en peligro, como un elemento de seguridad.
Relaciones: Habla sobre cómo se lleva y es el trato con sus jefes y
compañeros.
Sobre las condiciones del contrato: Si algún punto del contrato lo pone en
riesgo o le impide estar tranquilo.
De entrada, no se busca sancionar a ninguna empresa en relación
al nivel de estrés de sus trabajadores. Se entiende que algunas ocupaciones
generan estrés por naturaleza.
La obligación de las empresas, sobre todo, ronda en la
necesidad de identificar las situaciones y casos en específico a atender, y que
otorgue herramientas a sus colaboradores para superar éstas.
No quiere decir que tu jefe tenga la obligación de evitar
estresarte, en cambio, debe analizar si en particular uno o más casos cumplen
con ciertos requisitos que provocan una situación atípica, como poner en
peligro al colaborador, y atenderlo, además de solucionar en medida de lo
posible los riesgos.
Por otro lado, no debes preocuparte si durante alguna
evaluación en apariencias buscan calificar tu estado de salud mental, pues las
medidas que realice tu empleador no van en ese sentido.
Con información de Dinero en Imagen
