El subsecretario del Trabajo, de la Secretaría de Fomento
Económico y Trabajo (Sefoet), Agustín Menéndez Reyes, reconoció que los datos
del Observatorio de Trabajo Digno de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, de
que casi 500 mil personas en Yucatán trabajan sin condiciones dignas, tienen
sustento, “es la realidad de aquellos que trabajan más de 48 horas a la semana,
el ingreso es insuficiente o está por debajo de la línea de pobreza laboral que
establece el El Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social
(Coneval), sin embargo afirmó que el gobierno del estado trabaja en los
diferentes sectores de la industria, comercio, servicio, con las pequeñas y
medianas empresas para conocer las necesidades de los trabajadores y
empleadores para mejorar las condiciones laborales en los centros de trabajo y
en generar fuentes de trabajo.
Sólo en octubre de 2019, detalló, se generaron 5 mil 200
puestos de trabajo, de enero a hasta el corte octubre el crecimiento del 7.3
por ciento mayor a las mismas fechas del 2018, que equivale a 17 mil 310 nuevos
puestos de trabajo, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social.
El funcionario indicó que muchas empresas, sobre todo las
MiPyME, no tienen el conocimiento de qué es una normatividad laboral, cuáles
son los beneficios y ventajas que pueda aportar el centro de trabajo, por lo
que hacen campañas de concientización, semana estatal de seguridad y salud en
el trabajo, para que sepan que es una Norma Oficial Mexicana (NOM), sus
alcances, cómo implementarla y de la mano con empresas que se dedican a estos
temas para mejora una mejor una cultura en los entornos laborales.
Obligaciones para las empresas
Por eso, el gobierno trabaja de la mano con la iniciativa
privada para la mejora de las condiciones de trabajo, salarios, de espacios, de
ambiente laboral, descripción de puestos correctos qué la gente conozca y sepa
cuáles son sus funciones, por lo que acuden a los centros trabajo al interior
del estado, en las industrias como la maderera, zapatera, donde suelen carecer
de estos conocimientos y brindarles asesoría sobre implementar correctamente la
normatividad laboral para que puedan propiciar y crear mejores condiciones en
estos espacios laborales,
NOM-035
También resaltó la existencia de la la Norma Oficial
Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el
trabajo-Identificación, análisis y prevención, que ya entró en vigor en todo el
país, la cual busca establecer los elementos para identificar, analizar y
prevenir los factores de riesgo sicosocial, así como promover un entorno
organizacional favorable en los centros de trabajo, como las circunstancias
que, por el trabajo desarrollado, la jornada laboral o por presenciar
acontecimientos traumáticos (como la muerte de una persona), pueden provocar
trastornos de ansiedad, problemas para conciliar el sueño, estrés grave y
dificultades para adaptarse.
Formalidad
Por otro lado, reconoció que ha crecido la informalidad, y
se ve reflejado en los negocios que están empezando, que no conocen cuál es el
proceso para formalizarse, no entienden los beneficios que conlleva regularse.
“No podemos ser ajenos a esa realidad; tenemos que acercarnos, concientizarlos
sobre las ventajas de generar esta formalidad en sus trabajos”, subrayó.
No se puede negar una realidad constante en la búsqueda de
un trabajo: cuánto voy a ganar. El salario es una de las principales
motivaciones para que una persona elija cierto empleo, la formalidad brinda más
seguridad social, y de salud al empleado, algo que no tendría en la
informalidad.
“Posiblemente no perciben el salario suficiente para sus
necesidades, pero pueden tener las prestaciones de ley, claro, el estímulo que
queremos es tener más dinero en la bolsa, sin embargo un valor agregado en la
cobertura en salud y seguridad social”; precisó, por lo tanto, enfatizó, el
trabajo que se hace es que los trabajadores comprendan ese beneficio y
cobertura que pueden obtener al estar en la formalidad.
Nuevas inversiones
En otro tema, de acuerdo con Menéndez Reyes, con las nuevas
inversiones ya anunciadas por el gobierno del estado, se espera la creación de
cerca de 50 mil nuevos empleos indirectos en el estado, lo que contribuye a la
generación de una mejor cadena de proveeduría, que las empresas locales puedan
suministrar los materiales e insumos primarios a estas empresas extranjeras o
nacionales que llegan, por lo que crecerán en su productividad y plantilla
laboral.
Capacitación
Por otro lado, expuso que en el Instituto de Capacitación
para el Trabajo del Estado (Icatey) se ofrecen cursos de capacitación,
contenidos, programas, cursos que van orientados a mejorar la capacidad,
calificación de la mano de obra y así puedan ser más productivos.
Además, para que esto vaya mejorando anunció que
próximamente Icatey se incorporará a la Sefoet con lo que se podrán mejorar los
perfiles de los trabajadores, para que dominen las habilidades que requieren
las empresas, satisfacer al mercado laboral, para que tengan mejores
habilidades, lo que las empresas requieren y demandan, para que de esta manera
mejore la colocación y retención del empleo.
Fuente: La Jornada Maya
