La red social Facebook se está uniendo a la actual tendencia
de permitir que sus empleados trabajen desde casa, debido a que
recientemente señaló que comenzará a permitir que algunos de eloos puedan
presentar sus solicitudes para trabajar remotamente de manera indeterminada.
Facebook podría tener cerca del 50 por ciento de su
compañía de 45 mil personas trabajando de forma remota en los próximos
cinco a 10 años, así lo señaló el presidente ejecutivo de la compañía Mark
Zuckerberg en un video este jueves. Sin embargo, la firma también reducirá los
sueldos para reflejar los costos de vida más baratos en algunos casos,
dependiendo de la ubicación.
Facebook comenzará "agresivamente" abriendo la
contratación de trabajadores remotos, dijo Zuckerberg, incluso para las
personas que viven en áreas a pocas horas de sus oficinas y en los nuevos
centros que establecerá la compañía.
"Ciertamente, poder reclutar de manera más amplia,
especialmente en los Estados Unidos y Canadá para comenzar, abrirá una gran
cantidad de nuevos talentos que antes no habrían considerado mudarse a una gran
ciudad", dijo.
Las compañías tecnológicas han sido las primeras en
incluir políticas que permitan realizar el trabajo de sus empleados desde sus
hogares, después de haber demostrado que este sistema es efectivo durante la
pandemia del coronavirus. Twitter por ejemplo, dijo la semana pasada que
permitiría a todos sus empleados elegir si desean continuar trabajando desde su
casa a largo plazo incluso después de que termine la pandemia.
La industria, que depende en gran medida de los puestos en
los que se realizan trabajos en computadoras, está mejor posicionada que muchas
para la mayoría de los trabajos remotos. No obatante, las compañías han
confiado durante mucho tiempo en los extensos campus abiertos que ponen énfasis
en las interacciones de los pasillos y los espacios de colaboración.
La pandemia del coronavirus, ha hecho que se cambie de
parecer respecto a este tema. Muchos esperan que incluso cuando las empresas
decidan que es seguro reabrir oficinas, los espacios y las políticas de
trabajo remoto se verán muy diferentes de lo que eran antes.
Facebook está adoptando un enfoque más medido que Twitter.
Comenzará a reclutar empleados para trabajos remotos fuera de sus centros de
oficina habituales, dijo Zuckerberg, y algunos empleados existentes pueden
postularse para trabajar de forma remota. Pero dijo que elegir vivir en
ciudades más baratas podría significar que se reducirían los sueldos de los
empleados.
"Nuestro objetivo aquí es permitir que muchos empleados
existentes se conviertan en trabajadores remotos, si lo desea", dijo.
Cabe señalar que la red social ajustará los salarios de los
trabajadores, dependiendo de dónde vivan, pagando menos a aquellos que trabajan
de forma remota desde ciudades donde el costo de vida es más bajo. Facebook ya
paga diferentes salarios según las ubicaciones, pero esto significa que los
empleados que pueden trabajar de forma remota tienen hasta el 1 de enero para
decirle a Facebook dónde viven y podrían recibir un recorte de sueldo.
"Eso significa que si vives en un lugar donde el
costo de vida es dramáticamente más bajo, o el costo de la mano de obra es más
bajo, entonces los salarios tienden a ser algo más bajos en esos lugares",
dijo Zuckerberg.
Aún así, de acuerdo con el portal "The Washington
Post", los salarios más bajos en las ciudades más pequeñas podrían no
funcionar para todos los puestos, especialmente para trabajos de nivel
ejecutivo. Will Hunsinger, CEO de la compañía de reclutamiento ejecutivo de
Silicon Valley, Riviera Partners, dijo que compañías como Facebook necesitarán
mantener altos los salarios de los ejecutivos para competir con sus rivales.
Además, es probable que la compañía ahorre dinero en gastos operativos como
alimentos gratuitos y servicios de transporte.
"Les van a pagar lo que sea necesario para obtener ese
talento", dijo.
Una encuesta realizada al interior de Facebook, se encontró
que alrededor del 45% de los empleados interesados en el trabajo remoto
estaban "bastante seguros" de que se mudarían a otra ubicación.
De igual manera, el reporte señaló que alrededor del 40% de los empleados
dijeron que estaban algo, extremadamente o muy interesados en el trabajo
remoto. Asimismo, alrededor del 60% de los empleados solicitó flexibilidad o
una combinación de trabajo remoto y trabajo de oficina.
Facebook respondiendo a esa encuesta con su nueva política
podría ser un estímulo moral para la fuerza laboral. Algunos trabajadores han
dicho que una serie de escándalos, desde la violación de la privacidad de datos
de Cambridge Analytica hasta el uso de la plataforma de la compañía para difundir
teorías de conspiración y noticias falsas, ha dañado la moral allí.
Facebook ya ha dicho que la mayoría de los empleados
trabajarán de forma remota hasta fin de año, aunque espera que sus oficinas
abran para un pequeño número de empleados a partir de julio. Inicialmente, las
oficinas solo permitirán alrededor del 25 por ciento de capacidad debido a las
pautas de distanciamiento social, dijo Zuckerberg.
Es probable que la decisión de Facebook envíe ondas en toda
la industria.
"Va a tener un gran efecto", dijo Margaret O'Mara,
profesora de historia de la Universidad de Washington que estudia Silicon
Valley. "Facebook es grande, contrata a mucha gente, es una gran fuerza de
reclutamiento. El panorama de la tecnología en este momento está tan dominado
por estas cinco empresas muy grandes".
También le dará a la compañía una ventaja de reclutamiento
al darle flexibilidad geográfica, dijo.
Facebook tiene el dinero para mantener su campus de Menlo
Park, algo que Zuckerberg prometió hacer en su anuncio del jueves. Pero el
anuncio de la compañía podría ser aún más influyente para las empresas
tecnológicas más pequeñas y medianas, dijo O'Mara, que ahora podría considerar
seriamente el trabajo remoto en parte como una forma de reducir el gasto en
espacio de oficina.
Los ingenieros de la empresa con fuertes evaluaciones de
desempeño serán el primer grupo autorizado para solicitar trabajo remoto.
Con la idea de trabajar desde casa cada vez más atractiva a
medida que las personas intentan limitar la exposición al coronavirus, la
decisión de Zuckerberg también sigue con otros movimientos en los que ha sido
capaz de aprovechar rápidamente una idea o producto popular que acaba de ganar
impulso en la industria de la tecnología. Saltó a la criptomoneda cuando la
idea ganó fuerza, trabajando para lanzar una moneda digital. Su decisión de
comprar Instagram cuando la compañía tenía solo una docena de empleados
demostró la capacidad de ver las tendencias de la tecnología hacia el
intercambio de imágenes mucho antes que otros, y su megacompra de WhatsApp por
19 mil millones de dólares demostró la capacidad de comprender el papel que
jugarían los mensajes. en las redes sociales.
