Cada inicio de año es una oportunidad para las empresas de reinventarse y establecer nuevas metas. En el caso de las pequeñas y medianas, que aportan cerca del 70% del empleo en México, hay áreas muy interesantes de innovación y adopción de tendencias tecnológicas en beneficio tanto de los colaboradores con mayor eficiencia y crecimiento de negocio.
¿Qué buscan las pymes en este 2020?
Salud. Una de las novedades de Recursos Humanos de este año es la entrada en vigor de la NOM-035, una norma que contempla el ambiente psicosocial de los trabajadores. Ante esto, el principal deseo que debes considerar es crear ambientes saludables para tus colaboradores. Cada vez son más empresas que cuentan con un Chief Happiness Officer o “Gerente de Felicidad”, quien está atento al ambiente laboral, resolver las inquietudes de tu equipo de trabajo así como aportar continuamente para una mayor productividad de los equipos.
Dinero. Una de las principales inquietudes de las pymes es ser más eficientes. Automatizar procesos no sólo reduce tiempos, también disminuye la posibilidad de cometer errores que pueden impactar los estados financieros de las empresas. El pago de nómina puede ser un primer paso hacia la digitalización, ya que es una actividad que se realiza mes con mes, e implica tener información precisa tanto de las horas laboradas por los equipos como las retenciones y prestaciones, además de la necesidad de criterios técnicos muy específicos. “Sin duda, las pymes son las principales beneficiarias de la digitalización: les permite reducir tiempo al pasar de un promedio de dos días a cuatro clicks, así como tener acceso a asesorías en tiempo real”, detalla Courtney McColgan, CEO de Runa.
Amor. Para los trabajadores el salario económico es lo más importante, sin embargo, no lo es todo. El salario emocional es un incentivo que va directo al corazón y a la felicidad de los colaboradores. También en este aspecto, la tecnología es un aliado, pues permite visibilizar los objetivos alcanzados por los equipos, ofrecer incentivos como cursos de capacitación, programas de bienestar, clases de idiomas o yoga, atendiendo de manera más personalizada las necesidades de cada colaborador.
Así que, este 31 de diciembre, brindemos por “salud, dinero y amor” por dos: uno visualizando tu crecimiento personal y el otro para tu empresa y tus colaboradores.
