Con motivo del
8 de marzo,
Día Internacional de la Mujer, LinkedIn, la red social de profesionales, realizó un análisis en millones de perfiles para entender el estado actual de la brecha profesional de género y cómo cerrarla.
El estudio se centró en industrias, los títulos de trabajo y los países donde las
mujeres están prosperando, para ayudar a identificar las barreras que la fuerza de trabajo global aún necesita superar.
Están aumentado las mujeres líderes a nivel mundial
Desde 2008, más
mujeres han sido contratadas para posiciones de liderazgo en todo el mundo. Si bien, todavía hay una brecha, estamos viendo avances importantes y las
mujeres ahora tienen un promedio de poco más del 25% de todas las posiciones de liderazgo a nivel mundial.
Nuestros datos muestran que la India, el país que históricamente se ha quedado rezagado en la contratación de
mujeres, ha ganado impulso significativo con el mayor incremento en contrataciones en puestos de liderazgo (25%).
De los 10 países que se analizaron, Canadá, Estados Unidos y Francia tienen el porcentaje más alto de
género femenino en el liderazgo, con un promedio de un tercio de las
mujeres que ocupan estas posiciones en niveles directivos y hacia arriba.
La industria educativa y organizaciones sin fines de lucro cierran la brecha de liderazgo y el sector tecnológico gana impulso
La
industria educativa y organizaciones sin fines de lucro están liderando el camino para cerrar la brecha entre
hombres y mujeres líderes. En estos sectores, las
mujeres están siendo contratadas para el 47% de las posiciones de liderazgo. Los
sectores de cuidado de la salud y farmacéutica también tienen un alto número de mujeres en el liderazgo con casi la mitad de estas posiciones ocupadas por
mujeres (46%).
Puede ser una sorpresa que la industria de la tecnología haya experimentado el mayor cambio con un aumento del 18% en las
mujeres contratadas. Por el contrario, la industria petrolera y energética redujo en un 5% su contratación de mujeres líderes.
Las mujeres CEOs representan sólo el 18% de la fuerza de trabajo
En el nivel C, el cargo que tienen las
mujeres en equivalencia a los hombres es director de Recursos Humanos (56%, que refiere un aumento del 82% desde 2008). En contraste, las mujeres CEO todavía representan sólo el 18% de la fuerza de trabajo. En el nivel directivo, la contratación de
mujeres para el puesto de director de Tecnologías de la Información ha aumentado en un 57% desde 2008.
Más mujeres en tecnología
También evaluamos los roles en los que las
mujeres estaban siendo contratadas en general. Curiosamente, las contrataciones de mujeres en empleos tecnológicos están en aumento. Los tres principales puestos de trabajo que han experimentado el mayor crecimiento son los tecnológicos: diseñador UX (67% de aumento), director de tecnología (60% de aumento) y desarrollador web (40% de aumento).
