“Este distintivo es el resultado de una gran labor coordinada entre el sector privado y el público, en beneficio de las personas en situación vulnerable”, explicó.
“El trabajo es la condición fundamental de la producción en toda la sociedad, por lo que es muy importante ofrecer las condiciones necesarias para que se convierta en una fuerza, por eso la importancia de crear un ambiente armonioso e incluyente para los trabajadores”, señaló.
El presidente de la Canacintra agregó que las buenas prácticas laborales significan igualdad de oportunidades, inclusión y la no discriminación a personas por su raza, condición física, creencias o preferencias sexuales, además del respeto a los derechos humanos, lo que para la cámara es imprescindible llevar al cabo y fomentar entre sus socios.
De igual forma invitó a más empresas afiliadas para que se sumen a este proyecto y que contribuyan a un cambio cultural que favorezca la plena inclusión de personas en situación vulnerable, a fin de crear ambientes libres de violencia, discriminación laboral y respeto a sus derechos humanos.
Precisó que el distintivo “Gilberto Rincón Gallardo” tiene entre sus objetivos sensibilizar a los centros de trabajo sobre el potencial, las capacidades y habilidades laborales, fomentar entre los sectores públicos, privado y social la inclusión laboral, promover el mejoramiento de las condiciones, expectativas y trayectoria laboral, así como contribuir a un cambio cultural que favorezca la plena inclusión de las personas en situación de vulnerabilidad y genere ambientes libres de violencia y discriminación dentro del sector laboral y los centros de trabajo.
Can Marín recordó que la mayor productividad de una empresa se basa en la relación entre la utilidad y la producción, y es por eso que las empresas deben centrarse en ser más productivas en el interior y dentro de su cadena de proveedores.
“Existen estudios que muestran que una empresa, no sólo formal, sino aquellas con buenas prácticas laborales incrementan su productividad hasta en un 30 por ciento”, agregó.
El dirigente de los industriales mencionó que en la formalidad laboral se cumple lo que la ley manda (personal en planilla, pago de beneficios sociales), pero en la responsabilidad social laboral, además de ello, se deben tener buenas prácticas en gestión de personas y que éstas se proyecten.
Por su parte, Miguel Cardín Rodríguez, subsecretario de la Cámara y director general de Grupo Cardín, expresó que para la sociedad hoy día, la edad, la discapacidad, las preferencias o el color de piel no deben ser un obstáculo para el éxito, por lo que en el sector industrial es muy importante que a través de la Canacintra Yucatán se impulsen estos procesos para que se coloquen como empresas incluyentes y de calidad.
“Nuestra fuerza laboral es la parte más importante de nuestra industria; por ello, está en los empresarios ofrecer a sus colaboradores las mejores herramientas para que en conjunto logremos la calidad y el éxito que buscamos para bienestar de la sociedad”, expresó.
De un vistazo
No son un obstáculo
Miguel Cardín Rodríguez, subsecretario de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) delegación Yucatán y director general de Grupo Cardín, expresó que para la sociedad hoy día la edad, la discapacidad, las preferencias o el color de piel no deben ser un obstáculo para el éxito, por lo que en el sector industrial es muy importante que a través de la Canacintra Yucatán se impulsen estos procesos para que se coloquen como empresas incluyentes y de calidad.
