Próximo gobierno decidirá sobre la desaparición de las Juntas de Conciliación en Yucatán

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El secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Bethel Achach Rodríguez, afirmó que serán las próximas autoridades estatales y federales quienes ejecuten la normativa que desaparece las Juntas de Conciliación y Arbitraje, pues no habría tiempo para que se haga en fechas próximas.

Entrevistado sobre este tema, el funcionario estatal aseguró que la actual administración tomó las previsiones necesarias para esta medida, aprobada el año pasado por el Congreso de la Unión, aunque refirió que hasta ahora la situación se mantuvo sin cambios.

“Al no tener certeza (de cuando desaparecerían las juntas de conciliación), pero hay presupuesto para ello. Sabemos que sigue en consulta, estaba en la cámara alta. A lo mejor en esta siguiente administración quieran seguirla desarrollando”, explicó.

Como se sabe, este año entró en vigor la medida que obliga al Poder Judicial tomar los casos laborales que se atendían en las juntas de conciliación, aunque según magistrados no había presupuesto suficiente para ello, aunque tampoco se han aprobado las medidas secundarias que completarían el procedimiento a seguir.

Sin embargo, las autoridades estatales refirieron que hoy existen condiciones para el cambio, aunque insistió que ya no le correspondería a esta administración su ejecución.

“Estamos nosotros previstos que va a desaparecer. Si hay posibilidades, aunque depende mucho del nuevo gobierno. Ya sentamos las bases de que en el estado no habría problema de que desaparecieran porque en un momento dado, el Poder Judicial será quien los represente.

Durante este gobierno, la junta trabaja al 100. Hemos considerado presupuesto, las posibilidades, pero a estas alturas, difícilmente se de el cambio. Es más un tema del gobierno federal”, aseguró.

Según se ha informado, la junta de conciliación local atiende unos 5 mil casos de trabajadores por año, en los que el despido injustificado abarca una buena parte de las inconformidades presentadas. Reporteros Hoy

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Disturbios en Francia durante protestas contra reforma laboral de Macron

Noticias de Yucatán

Los disturbios estallaron en paralelo a la manifestación de los trabajadores de la compañía estatal ferroviaria SNCF, que partió de la estación del Este de la capital francesa. Varios manifestantes atacaron a pedradas a la Policía, que empleó material antidisturbio.

Según pudo constatar Efe en los alrededores de la plaza de República, los gases que utilizan los antidisturbios han llegado hasta las estaciones de metro, mientras decenas de agitadores, la mayoría con la cara tapada, lanzaban adoquines y rompían vitrinas de escaparates en los comercios de la zona.

Los sindicatos convocantes de la marcha denuncian, en particular, la reforma del estatuto de los trabajadores ferroviarios y la pérdida de poder adquisitivo de funcionarios y pensionistas.

Muchos jóvenes y estudiantes se unieron a esta marcha en París, una de las cerca de 180 organizadas en toda Francia en denuncia de las políticas “liberales y de austeridad” de Macron.

Esta jornada de movilización cuenta con un apoyo mayoritario del 55 % de los franceses, según una encuesta del instituto demoscópico Odoxa, y llega después de que el pasado día 15 miles de jubilados salieran a la calle para quejarse de la pérdida de poder adquisitivo de sus pensiones.

Con información de FOROtv y EFE

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40 millones perderán seguridad social con iniciativa presentada por senadores “obreros” del PRI

Noticias de Yucatán

(SinEmbargo).- La iniciativa elaborada por dos senadores “obreros” del Partido Revolucionario Institucional (PRI) que busca reformar la Ley Federal del Trabajo, fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado y guarda ahí un estatus de “PENDIENTE”.
De acuerdo con el Secretario Técnico de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, Julián López Olalde, hasta el momento no hay una reunión programada en dicha Comisión y tampoco hay una instrucción para que la iniciativa sea abordada de inmediato. Aseguró que no está programada y que por la cantidad de pendientes que hay en el Senado, tampoco hay condiciones para abordar la reforma a la ley, que no cuenta “ni con un borrador”.
La comisión que tiene en sus manos esta ley, que busca quitar todos los topes a la subcontratación, está integrada por un conocedor de la ley laboral actual y por militantes de organizaciones populares y de trabajadores ligados al partido tricolor: la preside Miguel Ángel Chico Herrera del PRI; Javier Lozano Alarcón del PAN y Luis Humberto Fernández Fuentes del PT son secretarios y el resto de los integrantes son Isaías González Cuevas (PRI), Armando Neyra Chávez (PRI), Adriana Dávila Fernández (PAN) y Tereso Medina Ramírez (PRI).
La ley está en manos conocidas, con integrantes de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y la Confederación Nacional de Organizaciones Populares (CNOP). SinEmbargo solicitó entrevistas a cada uno para hablar del futuro de la iniciativa, pero no se obtuvo respuesta.
Aunque la ley fue presentada mientras la atención en el Senado la ocupa la Ley de Seguridad Interior, expertos en el tema y organizaciones civiles han recalcado la importancia y la seriedad del documento presentado.
Para Marcelo Delajara, Director del Programa de Crecimiento Económico y Mercado Laboral del Centro de Estudios Espinoza Yglesias (CEEY), si la ley va encaminada a quitar los topes al outsourcing es, en definitiva, una mala noticia por lo que, debido a la extensión del documento y de las implicaciones que traería el aprobarlo tal cual está, el Senado debe dedicarle tiempo para que no pase como “una bola rápida”.
La Reforma Laboral de 2012 decretó que una empresa podía contratar sólo a una parte por outsourcing a su personal. Además, que ese personal no podía estar en la empresa en un puesto fundamental en las actividades.
De acuerdo con Delajara, eso tenía cierto sentido y se podía justificar porque ahorraba costos en las áreas en las que la empresa no se dedica, pero si ahora se puede hacer outsourcing, es una cuestión que alarma.
“Todo fue en aras de la flexibilidad y se sacrificó un poco la parte de la seguridad de los trabajadores. En esa reforma hay mucha ambigüedad en quién es el responsable de la seguridad social de los trabajadores, si la empresa dueña del outsourcing o la empresa que contrata el outsourcing. Estas ambigüedades no se han resuelto, están ahí en la ley de 2012 y es de los principales problemas que trajo ese método de contratación. Entonces lo que quieren hacer es ir por más en el tema de outsourcing y es un sacrificio total de la seguridad del trabajador”, comentó en entrevista.
Desde su perspectiva, si ahora todo el personal puede estar en una empresa de outsourcing, se camina en una dirección incorrecta.
Esta ley afectaría a más de 40 millones de mexicanos, según cifras de Miguel Reyes Hernández, director del Observatorio de Salarios de la Universidad Iberoamericana, quien también criticó el contexto en que la iniciativa fue presentada.
“Esta es una cuestión que abona a la suspicacia, que esta gente maquiavélicamente lo presente con toda intencionalidad. Los trabajadores no son un sector organizado, no hay defensores de los derechos laborales y los poco que lo hacen, quedan aislados”, comentó.
Delajara concluye que ir más allá en la flexibilización, compromete la protección social de los trabajadores y éstos quedarán en una situación muy vulnerable.
“Esta ley lo que hace es estirar más la cuerda en dirección de la flexibilidad pero a un costo grande para la seguridad de los trabajadores […] El tema debe tener una discusión larga, no puede pasar como bola rápida.  Tiene que haber una discusión con una perspectiva de largo plazo; que defina dónde estábamos antes de la Reforma de 2012, dónde estamos después y con base en ese diagnóstico, ver lo que significa esta nueva ley”.

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Radiografía laboral

Noticias de Yucatán

Frenar la rotación de personal, uno de sus beneficios

Estudio de la Universidad Marista sobre los trabajadores operativos

Un estudio pionero practicado por la Universidad Marista y la Asociación de Ejecutivos en Desarrollo Humano genera información relevante que ayudará a las empresas a reducir los elevados índices de rotación de personal.

El análisis, sobre el ámbito laboral en puestos operativos en Mérida, revela que la mayoría de los trabajadores en esos cargos, el 52 por ciento, gana de $2,000 a $4,500 mensuales y es originaria de esta ciudad (70 por ciento).

El mayor rango de edad de estos trabajadores es de 18 a 25 años, con el 43% de los encuestados; le sigue de 26 a 33 años, con el 31%. En nivel de educación, son más los bachilleres (39%) y los universitarios (29%).

Entre las principales prestaciones que les gusta recibir a los trabajadores operativos destacan la capacitación y las becas de estudios.

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Retrato de un operario

La Universidad Marista y la Asociación de Ejecutivos en Desarrollo Humano presentan nuevo estudio sobre el ámbito laboral en puestos operativos en Mérida.— Herramienta

La retención de talento y experiencia es uno de los grandes retos a los que se enfrentan las empresas yucatecas. No es fácil obtener recursos humanos calificados y motivados, por lo que es indispensable saber cómo buscarlos, captarlos y, desde luego, conservarlos.

En este escenario, la Universidad Marista y la Asociación de Ejecutivos en Desarrollo Humano (Aedhu) unen fuerzas para generar información relevante que ayude a las empresas a reducir los elevados índices de rotación de personal.

El primer fruto de ese esfuerzo es el estudio “El ámbito laboral en puestos operativos en Mérida”, un plano detallado de la parte más extensa de la pirámide productiva, ocupada por miles de trabajadores con un amplio abanico de ambiciones y capacidades. La primera foto panorámica que se tiene en Yucatán de los trabajadores operativos revela que la mayoría (52%) gana de $2,000 a $4,500 mensuales, tiene de 18 a 25 años de edad (43%), cuenta con estudios de prepa o universidad (58%) y es originaria de Mérida (70%).

“La idea es que esta información sea una herramienta de toma de decisiones para quienes gestionan el capital humano en las empresas”, dice Josué Lozano León, de la Aedhu. “Teníamos sólo datos aislados o estudios de lo que se hace en otras partes y ahora la Universidad Marista nos confecciona un traje a la medida”.

1. Atraer talento

¿Qué impulsa a una persona a responder a una solicitud de empleo? Principalmente, responde el estudio, el sueldo, los incentivos, el ambiente laboral y la ubicación del lugar de trabajo. Los motivos de permanencia más nombrados son mejor calidad laboral, aumento de sueldo y opciones de desarrollo.

La gran mayoría de los trabajadores operativos es originaria de Mérida (70%) y del interior del Estado (16%). Sin embargo, entre las respuestas aparecen estados como Campeche, Quintana Roo, Chiapas, Estado de México, Guanajuato, Puebla y Tabasco, así como la ciudad de México.

El mayor rango de edad de estos trabajadores es de 18 a 25 años, con el 43% de los encuestados; le sigue de 26 a 33 años, con el 31%. En nivel de educación, son más los bachilleres (39%) y los universitarios (29%).

2. Contratar

El 63% de los encuestados asegura que conoce el tipo de contrato laboral de la empresa. El más mencionado es el de “por tiempo indefinido”, seguido de “trabajo eventual”, “por tiempo determinado” y “condicional”.

3. Compensar

El estudio muestra que el 17% gana hasta $2,000 mensuales; el 52%, de 2,000 a $4,500; el 23%, de 4,500 a $9,000, y sólo el 5% gana de $9,000 a $13,500. De ellos, la mitad gana sólo sueldo; 22% sueldo base más comisiones; 18%, sueldo base más bonos; 8%, sueldo base más comisiones y bonos; 1%, bonos, y el 1%, comisiones más bonos. Los bonos más comunes son por puntualidad (25%), asistencia (17%) y ventas y objetivos (16%).

Además, el 62% dice que la empresa en la que trabaja ofrece algún tipo de prestación. Al respecto, señalan que entre las principales prestaciones que les gustaría recibir están: capacitación (43%), y becas para terminar estudios (36%).

Para Carlos Castro Agüero, coordinador de Enlace Empresarial de la Universidad Marista de Mérida, el gran valor del estudio radica en que muestra cómo está actualmente este importante segmento del mercado laboral yucateco, “lo que permitirá diseñar estrategias para mejorarlo”.

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Investigación sin precedente

Estudio imparcial y panorámico del mercado laboral

Francisco Sauri Navarrete, presidente de la Asociación de Ejecutivos en Desarrollo Humano (Aedhu), destaca la importancia del estudio “El ámbito laboral en puestos operativos en Mérida”, no sólo porque se trata de la primera vez que en Yucatán se genera información integral relacionada con el capital humano, sino por la metodología científica que se utilizó y la veracidad de los resultados obtenidos. “Hasta donde sé —y tengo 30 años trabajando en esto— no existe ningún trabajo previo que nos ofrecezca esto”.

Se han hecho investigaciones sobre sueldos y salarios, cada empresa tiene sus esquemas de clima laboral, pero nada que pueda dar una visión panorámica, apunta Josué Lozano León. “La Universidad Marista y la Aedhu son innovadores, incluso nacionalmente, al buscar información estratégica que ayude a tomar decisiones especializadas. Definitivamente es algo nuevo”.

Y un valor añadido es la imparcialidad de la investigación, al ser realizada por alumnos y maestros de la Marista, destaca Luis Hevia Martínez, catedrático de la casa de estudios.

“Este es el primer paso. Continuaremos la investigación con los mandos medios, seguiremos con los niveles gerenciales y posteriormente con los puestos directivos”, señala. “Para final de año deberemos tener la radiografía completa del capital humano en las empresas de la entidad.— MSDY

Estudio Universidad Marista

El estudio “El ámbito laboral en puestos operativos en Mérida” se realizó con una metodología cuantitativa.

Encuestas

Se aplicaron 384 encuestas entre el personal operativo de empresas de todo tamaño.

Responsables

Carlos Castro Agüero, coordinador de Enlace Empresarial de la Universidad Marista, Luis Hevia Martínez, maestro de la institución, y Josué Lozano León, fueron los responsables del estudio.

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La reforma fiscal afectaría el pago de las utilidades

Noticias de Yucatán ()

Bajaría un bono laboral

Las centrales obreras CROC y CTM esperan que el sector empresarial de Yucatán no tenga problemas para el pago del reparto de utilidades en mayo, pero temen una drástica reducción en esta prestación laboral.

Pedro Oxté Conrado, líder de la CROC local, informó que platicó con un empresario y aquél reportó que el reparto de utilidades será bajo por toda la carga fiscal y los aumentos que afronta su empresa. También deseó que no todas estén en la misma situación porque el trabajador resultaría afectado.

Luego señaló que el sector empresarial está en sus ajustes económicos por los problemas que generó la reforma hacendaria, el incremento a la carga fiscal en algunos rubros de las empresas y los gastos extras de operación.

Esos gastos, afirmó, quitan la oportunidad de que las utilidades sean decorosas.

El líder de la CTM, Mario Tránsito Chan, informó que un buen número de trabajadores tienen asegurado de 30 a 40 días de reparto de utilidades porque está firmado en el contrato colectivo.

Ambos líderes están en desacuerdo con el impuesto cedular sobre las utilidades de personas físicas que impuso el gobierno estatal y analizan la posibilidad de pedir su cancelación.

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Reforma laboral que no da fruto

Noticias de Yucatán ()

Advierten jóvenes que aún no ven el empleo ofrecido

La reforma laboral no arroja todavía los beneficios que se ofrecieron cuando se promovió esa iniciativa, y entre las razones de esto están el desconocimiento de la nueva norma y su escasa aplicación, dijo David Ojeda Correa, representante en Yucatán de la agrupación Un Millón de Jóvenes por México.

No es deseable que ocurra lo mismo con las otras reformas federales en marcha, añadió Ojeda Correa.

En materia de empleo entre los jóvenes, no se conoce algún estudio que revele el impacto que haya tenido al respecto la nueva legislación laboral, añadió.

Además, una de las dificultades que tienen los egresados universitarios para colocarse en el mercado y obtener salario adecuado es que les siguen exigiendo experiencia laboral, señaló.

La agrupación juvenil señala que Yucatán se mantiene entre los tres estados con alto desempleo entre jóvenes que ya concluyeron su educación media superior y superior.- Hansel Vargas.

Empleo | Demanda

No basta con tener una carrera universitaria para conseguir empleo.

Frustración

El grupo juvenil con mayor demanda de trabajo está integrado por egresados de las carreras de psicología, administración, ingeniería en sistemas computacionales y comunicación. También los de ingeniería industrial, informática, contaduría, mercadotecnia y turismo.

Se mantiene el alto desempleo juvenil

La inexperiencia, factor en contra del joven yucateco

La reforma laboral no arroja todavía los beneficios ofrecidos cuando se promovieron los cambios en la ley del ramo, y entre las razones de ello están el desconocimiento de la nueva norma y su escasa aplicación, indicó David Ojeda Correa, representante en Yucatán de la agrupación Un Millón de Jóvenes por México.

Dijo que no es deseable que ocurra lo mismo con las otras reformas federales en marcha. Señaló que en materia de empleo entre los jóvenes no se sabe de algún estudio que revele el impacto que haya tenido al respecto la nueva legislación laboral.

Indicó que una de las dificultades que tienen los egresados universitarios para colocarse en elmercado y obtener salario adecuado es que les siguen exigiendo experiencia laboral.

Un reporte de la agrupación Un Millón de Jóvenes por México señala que Yucatán se mantiene entre los tres estados del país con alto desempleo entre los muchachos que ya concluyeron su educación media superior (bachillerato) y superior (universidad o su equivalente).

Esa población desempleada tiene de 15 a 29 años de edad.

El grupo donde hay mayor demanda de trabajo está integrado por los egresados de las carreras de Psicología, Administración, Ingeniería en Sistemas Computacionales y Comunicación. También los de Ingeniería Industrial, Informática, Contaduría, Mercadotecnia y Turismo.

David Ojeda expuso que otro problema entre los jóvenes profesionistas son los bajos salarios que les ofrecen, son la mano de obra barata de la economía formal. Y la razón de ello es la misma por la que se les niega empleo: no tienen experiencia laboral.

-Ante esta situación estamos por poner en marcha un proyecto que denominamos Náajal por México (Ganar por México), el cual permitirá a los universitarios generar esa experiencia laboral que se les pide -señaló.El reporte de la asociación juvenil ya citada indica además que entre los jóvenes del estado se observa ” una gran apatía” hacia los asuntos de interés público. No tienen gran participación social ni interés hacia temas que afectan su entorno. Además en ese sector de la población hay problemas de embarazos no deseados, obesidad, salud y deficiencias educativas.- Hansel Vargas Aguilar

Proyecto | Social

Náajal por México consiste en unir universidades para que sus alumnos realicen proyectos sociales.

Aprendizaje

La sede de los proyectos serían comunidades marginadas, lo cual dará a esos estudiantes la práctica que se les pide en el mercado laboral. -Al egresar de sus respectivas licenciaturas recibirán una constancia sobre esa experiencia laboral que se les exige -manifestó David Ojeda Correa.

Además, con esa estrategia se beneficiarán sectores marginados de la población que recibirán esos servicios universitarios.

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Mejor seguridad laboral

Noticias de Yucatán ()

Bajan accidente de incapacidades, dice Zapata Bello

“El aumento en la productividad no va orientado a trabajar más, sino trabajar mejor y de una manera más eficiente”, afirmó ayer Carlos Worbis Rosado, presidente del Consejo Empresarial del Estado, en la inauguración de la Semana de la Seguridad e Higiene 2013.

En la misma ceremonia, antes de declararla inaugurada, el gobernador Rolando Zapata Bello señaló que en Yucatán los accidentes laborales y las incapacidades que éstos ocasionan presentan importantes disminuciones, que colocan al Estado por debajo de la media nacional en ambos rubros.

Añadió que preparar a la entidad para el futuro implica promover las condiciones de seguridadde los trabajadores, lo que requiere estabilidad, certidumbre y confianza de que su integridad física está bien cuidada.

Por los empresarios, Worbis Rosado dijo que tienen que creer en la unión, pues mientras más favorables sean las condiciones diarias de trabajo, pueden crear desarrollo y bienestar social, garantizando de esa forma la permanencia de la planta laboral en la entidad.

“Para que la labor prevencionista sea efectiva y eficaz es necesario el compromiso de nosotros los empresarios”, agregó el empresario.

La ceremonia de inauguración se realizó en el auditorio del Tecnológico de Mérida, donde hoy continuará y se espera la participación de unos mil trabajadores, según calculó Enrique Castillo Ruz, secretario del Trabajo.

Como parte del evento, el titular del Ejecutivo entregó Autorizaciones del Compromiso Voluntario del programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo a varias empresas locales.- DAVID DOMÍNGUEZ MASSA

Trabajo | Seguridad

En la ceremonia ponen como ejemplo de negligencia laboral la explosión de la pipa.

El presidente del Congreso del Trabajo, Ernesto Sonda Castro, afirmó que existen los elementos y reglamentos, lo que falta es seguirlos, los accidentes ocurren porque el personal comete actos incorrectos.

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A 15 años subirá la edad para laborar

Noticias de Yucatán ()

Se firma convenio para pago de becas de capacitación

“El dinero que recibe un niño empobrece su futuro, y empobrece el desarrollo del país”, expresó ayer en esta ciudad Ignacio Rubí Salazar, subsecretario de Inclusión Laboral de la Secretaría del Trabajo, al anunciar que este año se aumentaría de 14 a 15 años el mínimo de edad de los menores para darles trabajo.

Rubí Salazar añadió: “Hay tres millones cien mil niños que trabajan en el país, de los cuales cerca del 40% trabaja y estudia, y el 60% ya abandonó los estudios; eso hace que se reproduzca el círculo de la pobreza”.

El funcionario llegó a esta ciudad en una gira de trabajo con el gobernador, Rolando Zapata Bello, con quien firmó un convenio de coordinación y entrega de apoyos para el fomento del autoempleo, para el pago de becas de capacitación y para inaugurar un foro estatal para la igualdad laboral.

Este convenio se firmó en el Centro de Convenciones de la CTM, con la asistencia de trabajadores que participan en estos programas, líderes empresariales, alcaldes y dirigentes sindicales.

Enrique Castillo Ruz, secretario del Trabajo en el Estado, informó que en ese evento se pagaron becas, entregaron apoyos para el autoempleo y entregaron motos adaptadas para personas con alguna discapacidad, una inversión de casi tres millones de pesos.

El subsecretario recordó que el pasado 12 de junio el presidente Enrique Peña Nieto envió la iniciativa a la diputación permanente del Congreso, para cambiar la ley y aumentar de 14 a 15 el mínimo de años de los menores para ser contratados.

El funcionario indicó que hay el compromiso de todos los grupos parlamentarios, cámaras empresariales y sindicatos, para empujar y aprobar este año esta iniciativa.

Rubí Salazar dijo que con esto se busca retener más tiempo a los menores en las escuelas e incrementar sus posibilidades, romper el círculo de la pobreza.- D.D.M.

Gobierno | Subsecretario

El subsecretario del Trabajo presidió varias actividades ayer en el Estado.

Exposición

Inauguró la exposición fotográfica itinerante “La hora del recreo”, en alusión a los menores de edad que trabajan.

Otros eventos

También inauguró el Instituto de Capacitación Turística de Yucatán y presidió la entrega del distintivo de segundo nivel “Por la mejora continua en la seguridad y salud en el Trabajo”, entre otros eventos.

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Justicia laboral renovada

Noticias de Yucatán ()

Domingo, 5 de mayo de 2013 - Edición impresa En: Justicia, Mérida

Después de varios años de rezago, ayer se inició la transformación de la justicia laboral en Yucatán, con una inversión superior a cuatro millones de pesos en su primera etapa y cambios en los procesos de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

El gobernador Rolando Zapata Bello indicó que con esta transformación, además de cumplir un compromiso más, se buscará ante todo “que la justicia laboral en Yucatán sea expedita y fundamentalmente justa”.

Como parte de la transformación, Marcos Celis Quintal, presidente del Tribunal Superior de Justicia, firmó un convenio para incluir en la justicia laboral los procesos de mediación delnuevo sistema de justicia.

Modernidad al trabajador

Se transforma la justicia laboral con equipo nuevo

Domingo, 5 de mayo de 2013 - Edición impresa En: Justicia, Mérida

Modernos equipos de cómpu- to, la aplicación de un código de barras, contratación de más personal, cambios en los procesos y hasta un convenio con el Poder Judicial son parte de la transformación de la Justicia Laboral que se inició ayer en Yucatán.

Enrique Castillo Ruz, secretario del Trabajo en la entidad, precisó que en esta primera etapa del proceso de transformación de la justicia laboral se invierten unos cuatro millones de pesos para digitalizar los trámites, equipamiento, empleo de software para control de expedientes y compra de dos vehículos.

En la ceremonia de entrega de estos equipos en la Junta de Conciliación y Arbitraje, el gobernador Rolando Zapata Bello también atestiguó la firma del convenio de colaboración entre Castillo Ruz y Marcos Celis Quintal, presidente del Tribunal Superior de Justicia.

Celis Quintal informó que con este convenio se incluirá en la justicia laboral el proceso de la mediación, que es parte del nuevo sistema de justicia del Estado.

A nombre del sector privado, José López Campos, presidente de la Cámara de Comercio, celebró y reconoció al gobernador estas medidas, “sobre todo porque representa atender un grave rezago”.

“Lamentábamos el atraso que en todo sentido imperaba en la Junta Local de Conciliación; un personal que en número se mantenía igual desde hacía más de tres décadas, sin el mobiliario ni el equipamiento básico, y en un edificio con muchas carencias”, indicó.

Como parte de este proceso, ahora la Junta contará con una sala de conciliación y elaboración de convenios de terminación laboral, y se dispuso la contratación de 14 personas más.

Ante líderes obreros, empresariales y funcionarios presentes en el evento, López Campos manifestó que en Yucatán no sufren de paros o huelgas laborales, menos de enfrentamientos violentos.

“De ahí que cuando lamentablemente acudimos a las instancias legales para la conciliación y solución de nuestros problemas laborales deseamos que suceda en un espacio digno, con el trato y celeridad que los asuntos deben tener”.- D.D.M.

Gobierno | Laboral

Líderes sindicales y empresariales reconocen la transformación.

Cumple

“Para el gobierno del Estado esto es cumplir compromisos, el compromiso de hacer los acuerdos por el bienestar de Yucatán”, dijo el gobernador.

Mediación

Incluir la mediación en la Justicia Laboral es parte de la transformación.

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Ofrecen revisar propuesta de reforma laboral

Noticias de Yucatán ()

No debe lesionar al trabajador y al patrón, admiten

Viernes, 19 de abril de 2013 - Edición impresa En: Gobierno, Mérida

Los diputados federales Raúl Paz Alonzo, del PAN, y Juan Manuel Fócil Pérez, del PRD, anticiparon que la propuesta de aumento del pago de la cuota obrero patronal será revisada minuciosamente para no lesionar al sector empresarial y los trabajadores.

Entrevistados en el marco de la sesión ordinaria del Consejo de Desarrollo Metropolitano, de lo que informamos en la página 5, los legisladores federales fijaron su postura y condicionaron el apoyo a la iniciativa de reforma a una actuación transparente del gobierno y una mejoría en los servicios del Seguro Social.

“El PAN revisará con calma y profundamente esta propuesta”, dijo Paz Alonzo, representante de Yucatán. “Entendemos que el IMSS necesita mayores recursos, pero también debe mejorar lacalidad de sus servicios”.

Paz Alonzo informó que la Coparmex ya se acercó a la fracción del PAN para explicar las razones por las cuales se opone a la reforma y reveló que ésta significaría ingresos al gobierno de $8,000 a $9,000 millones adicionales.

Advirtió que si el PRI quiere dar un madruguete los denunciarán “porque hay prácticas políticas del pasado que están resurgiendo”.

Fócil Pérez, diputado por Tabasco, de plano dijo que así como presentaron la iniciativa no la apoyará porque lesionará la economía de las empresas y puede afectar a los trabajadores.

Explicó que consiste en sumar las prestaciones al salario de los trabajadores y en base a ello fijar las nuevas cuotas obrero-patronales lo que gravaría las horas extras, despensas, entre otras prestaciones concedidas por la ley sin pago de impuestos.

“Tenemos que discutir ampliamente el tema y lograr un consenso”, dijo. “No estoy de acuerdo. Soy empresario y sé que nos afectará así como la presentan”.

Fócil Pérez dijo que la medida debe ser acorde a las posibilidades de las empresas y reconoció que el IMSS está muy mal en sus finanzas, pero afirmó que habría que investigar si no es por corrupción.

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El trabajador, en riesgo

Noticias de Yucatán ()

"Es como darse un tiro en el zapato", dicen empresarios

Viernes, 19 de abril de 2013 - Edición impresa En: Economía, Mérida

Advierten el peligro de modificar un sistema de pago al IMSS

Directivos de cámaras y asociaciones empresariales se sumaron a las protestas que realiza en el país la cúpula del sector privado contra el plan de modificar el sistema de cuotas obrero-patronales que se pagan al IMSS.

A esa propuesta de reformas que se discute en la Cámara de Diputados se oponen los representantes locales de las cámaras de la Industria de la Construcción (CMIC), de la Vivienda (Canadevi), de la Radio y la Televisión (CIRT), de restaurantes (Canirac) y del transporte (Canapat).

También la Cámara de Comercio, Servicios y Turismo de Mérida, así como las asociaciones de maquiladoras de exportación (AMEY), de mujeres empresarias (Ammeyuc) y de hoteleros (AMHY).

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Nicolás Madáhuar Boehm, leyó un pronunciamiento al respecto y explicó que, de aprobarse esa modificación a la ley del IMSS, entonces las empresas tenderían a suprimir o reducir prestaciones a sus trabajadores, como vales de despensa, fondo de ahorro, pago de utilidades, estímulos a la puntualidad, etc.

La razón de ello es que la reforma planteada obligará a incluir esas prestaciones en el cálculo del monto de cuotas que el patrón paga al Seguro Social, el cual se elevaría.

-Esto es como darse un tiro en el zapato -expresó-. Con esa disposición se alentará la economía informal, habrá cierre de empresas, bajarán las inversiones y se reducirán empleos.

Propuesta legal “dañina”

Piden a diputados su rechazo a una reforma del IMSS

Viernes, 19 de abril de 2013 - Edición impresa En: Economía, Mérida

Directivos de 10 agrupaciones empresariales locales pidieron a los diputados federales por Yucatán no votar a favor de una reforma a la ley del Seguro Social para incluir las prestaciones laborales al cálculo del salario base de cotización al IMSS.

-Les pedimos que consideren el impacto negativo que eso traerá a la economía de las empresas y los trabajadores -expresó Nicolás Madáhuar Boehm, presidente del Consejo Coordinador Empresarial, en rueda de prensa convocada por ese organismo para hablar del tema.

Ese cambio de ley, como ya informamos, es apoyado por el PRI y el PRD. El PAN se opone. El promotor de esa iniciativa es Sergio Torres Félix, quien hace un mes renunció a su diputación para postularse como candidato del PRI a la alcaldía de Culiacán.

En la junta de ayer estuvieron representantes de tres agrupaciones empresariales y seis cámaras. En ella Madáhuar Boehm leyó un texto que recoge en gran parte un comunicado emitido el lunes pasado por la directiva nacional de Coparmex.

Ese material también forma parte de un discurso del presidente nacional de Coparmex, Juan Pablo Castañón, disponible desde hace unos días en en la red You Tube de internet.

Las razones para oponerse a ese cambio legislativo son:

-Aumentará el salario base de cotización para calcular el monto de la cuota obrero-patronal que se paga al IMSS. Esto desalentará la creación de empleos y afectará la economía de las empresas.

-No hay la simplificación que mencionan los promotores de esa reforma: de los 11 conceptos que se tendrían que homologar se deja fuera a seis de ellos, de modo que sólo se igualan aquellos que aumentan la base del cálculo, no los que la reducen.

-No beneficiará al sistema de seguridad social y, por el contrario, hará que se pierdan empleos y desalentará que se generen otros nuevos, afectará la economía de las empresas, impactará el ingreso de los trabajadores y aumentará el costo-país al reducir la competitividad.

-A las políticas públicas hay que juzgarlas por sus resultados, no por sus intenciones. Esta iniciativa tendrá resultado contrario al que se propone: debilitará al sistema de seguridad social al posponer una solución real y profunda al IMSS, aumentará los niveles de desigualdad entre los contribuyentes cautivos y el mercado informal, y será un paso atrás en la transformación de México.

-Es una medida que busca el rescate financiero del IMSS, una institución mal administrada. Se opta por aumentar cuotas a contribuyentes cautivos en vez de explorar nuevas alternativas para elevar el número de trabajadores y patrones afiliados al Seguro Social.

-Compartimos el diagnóstico: debe corregirse la situación financiera del IMSS, pero estas medidas parciales y de corto plazo son las que dañan a ese instituto.- Hansel Vargas

El IMSS | Reformas

Empresarios se oponen a un cambio a la Ley del Seguro Social del país.

No es la solución

Están de acuerdo con que debe corregirse el estado financiero del IMSS, pero la reforma de ley propuesta sólo lo dañan.

Reforma tras reforma

Dicen que esta nueva iniciativa es la quinta reforma a la cuota obrero-patronal en los últimos 30 años. Esto arroja un promedio de una cada seis años.

No funcionaron

“Las reformas anteriores prometieron eficiencia y buscaron fortalecer al Seguro Social, pero no lo hicieron. Es el momento de ser responsables y entender que no es así como se resuelve el problema financiero del IMSS”.

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Decretan la reforma laboral

Noticias de Yucatán ()

Viernes, 30 de noviembre de 2012 - Edición impresa En: Economía, México

MEXICO (AP y EFE).- El presidente Felipe Calderón firmó ayer el decreto que reforma la ley de trabajopara establecer nuevas reglas de contratación, con los cambios más significativos implementados en la materia en casi cuatro décadas.

Calderón aplaudió la decisión del Congreso de aprobar la amplia reforma laboral, con la cual, según defensores, aumentarían la inversión y el empleo, aunque sus detractores opinan que serían empleos con salarios bajos.

“Con esta reforma histórica, modernizamos el marco jurídico laboral y hacemos más atractivo a nuestro México para la inversión y para la creación de más puestos de trabajo”‘, expresó Calderón.

La reforma introduce nuevas modalidades de contratación “sin mermar las prestaciones laborales”, como el pago por hora, trabajo por temporada y periodos de prueba, regula la subcontratación del empleo y endurece las multas a las empresas que incumplan sus obligaciones.

Además, prohíbe todo tipo de discriminación, garantiza el acceso a la seguridad social y el cumplimiento de condiciones adecuadas de seguridad e higiene e incorpora disposiciones orientadas a proteger a grupos vulnerables, sostuvo el gobernante.

“Esto dará un fuerte impulso a la economía”, dijo Calderón. “Sobre todo, brindará mayores y mejores oportunidades de progreso a los mexicanos”.

En un acto celebrado en la residencia presidencial de Los Pinos, Calderón aseguró que esta reforma introduce más de 300 cambios a la Ley Federal del Trabajo, que data de 1970.

También incorpora medidas para agilizar la impartición de justicia en el caso de conflictos laborales y “da pasos significativos para abrir las organizaciones sindicales al escrutinio público”, uno de los puntos que generó mayor controversia.

“A partir de ahora las directivas sindicales deberán elegirse a través del voto libre y secreto, y a ningún trabajador se le podrá negar información sobre el uso y destino de las cuotas sindicales que aportan”, indicó.

Dos artículos sobre democracia sindical quedaron pendientes de aprobación.

Con esta reforma de “gran calado”, México “avanza en la construcción de un marco normativo que permite incrementar la oferta laboral, alentar la productividad de las empresas y elevar la competitividad del país”, indicó el Presidente.

Al inaugurar el Bioparque Urbano en la delegación Álvaro Obregón, el presidente Felipe Calderón se lanzó al precipicio de una tirolesa.

El Presidente, que en menos de 48 horas concluye su mandato, recorrió el Bioparque que se ubica en seis hectáreas de lo que alguna vez fue una cementera.

Al pasar por el área del deporte extremo conocido como tirolesa, el presidente Calderón amenazó con lanzarse y lo cumplió.

Se despojó de saco y corbata, se enfundó en el equipo de seguridad necesario y se colocó un casco en la cabeza. Un respiro profundo

Antes de lanzarse al precipicio de 95 metros de altura, un miembro del Estado Mayor Presidencial tomó la delantera: por seguridad.

Felipe Calderón respiró profundo, jaló el cable y se lanzó en un recorrido que comprendió 95 metros de altura de un lado y 155 metros en otro.

Detrás de Felipe Calderón, el secretario del Medio Ambiente, Rafael Elvira Quesada, también se apuntó al deporte extremo.

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