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(aguinaldo)
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Aguinaldo, efímera ilusión
Un premio anual al trabajo, que no alcanza para nada
Publicada: 30 noviembre 2011
Un premio anual al trabajo, que no alcanza para nada
Publicada: 30 noviembre 2011
El aguinaldo de fin de año es el momento en que muchas familias aprovechan para comprar ropa, zapatos y algunas cosas para el hogar. Otros más lo usan para pagar algunas deudas 
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Se le espera todo el año, se hacen planes sobre su uso y se ve más rápido de lo que uno lo cuenta, para al inicio de año volver a soñar con el. Se trata del aguinaldo, ese pago decembrino que recompensa los esfuerzos del trabajador.
Sin embargo, para muchos empleados el pago del aguinaldo es una ilusión, o incluso un mito, pues a la mera hora el monto de esa prestación no alcanza para gran cosa en estas fechas de fiestas y regalos.
Para otros trabajadores la situación está peor porque no reciben esa prestación ues no tienen derecho a ella debido a que están en la economía informal o se autoemplean en pequeños oficios.
Otros más tienen la mala suerte de laborar para patrones que sólo les pagan la mitad del aguinaldo o sustituye a este por bonos, vales de comida, obsequios, una fiestecita u otros incentivos cuyo monto es inferior al pago que por ley les corresponde. Incluso, hay quienes "jinetean" ese recurso, se atrasan en el pago, lo entregan hasta muy avanzado enero. Hay casos en que recurren a despidos en diciembre para no cumplir con esa prestación.
También hay los que, de plano, no reparten esa compensación. En este grupo figuran patrones que también incumplen la obligación legal de inscribir a sus empleados ante el IMSS y el Infonavit.
Entre los empleados afectados abundan los estudiantes que laboran medio tiempo para pagarse sus estudios, ayudar en el hogar u obtener experiencia laboral. En esos casos es común que los muchachos laboren sin contrato formal y sin recibir ninguna de las prestaciones de ley.
Cada año, en enero, se observa en las procuradurías federal y estatal de defensa del trabajo a obreros que acuden a denunciar la falta del pago de aguinaldo. Pero los casos son reducidos, la mayoría de los empleados prefiere no denunciar para no tener conflictos en su centro de trabajo.
"Las denuncias son pocas, no pasan de 20, y no todas son por incumplimiento del pago", manifestó Mario Buenfil Martín, Procurador local de Defensa del Trabajador.
"A veces la queja es por atraso por parte del patrón, o bien porque éste sólo da el 50% del aguinaldo", añadió.
Por su parte, Luis López Pérez, delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, informó que en Yucatán casi la quinta parte (19%) de la población económicamente activa recibe menos de un salario mínimo. En este caso esas personas reciben un aguinaldo minúsculo.
Montos
"La ley dice que el patrón debe pagar cuando menos el equivalente a 15 días de salario, y debe hacerlo antes del 20 de diciembre", indicó.
Hay otro 28% de los trabaja dores que tienen remuneraciones que van de uno a dos salarios mínimos. En este caso el aguinaldo mínimo es de $850 y $1,700, respectivamente.
Las cifras anteriores muestran que, en total, el 47% del personal subordinado devenga sueldos que van desde menos de un salario mínimo hasta dos tantos de esa cantidad. Y en esa proporción es el monto de la prestación navideña.
El resto de la masa laboral se desglosa de este modo: El 34% recibe remuneraciones que van de un poco más de dos salarios hasta cinco; el 6% está en el grupo de los que cobra poco más de cinco hasta diez salarios mínimos, y el 2% recibe más de diez salarios ($567 al día). En ese último caso el aguinaldo mínimo que se les reparte es de $8,505
.
Sin embargo, para muchos empleados el pago del aguinaldo es una ilusión, o incluso un mito, pues a la mera hora el monto de esa prestación no alcanza para gran cosa en estas fechas de fiestas y regalos.
Para otros trabajadores la situación está peor porque no reciben esa prestación ues no tienen derecho a ella debido a que están en la economía informal o se autoemplean en pequeños oficios.
Otros más tienen la mala suerte de laborar para patrones que sólo les pagan la mitad del aguinaldo o sustituye a este por bonos, vales de comida, obsequios, una fiestecita u otros incentivos cuyo monto es inferior al pago que por ley les corresponde. Incluso, hay quienes "jinetean" ese recurso, se atrasan en el pago, lo entregan hasta muy avanzado enero. Hay casos en que recurren a despidos en diciembre para no cumplir con esa prestación.
También hay los que, de plano, no reparten esa compensación. En este grupo figuran patrones que también incumplen la obligación legal de inscribir a sus empleados ante el IMSS y el Infonavit.
Entre los empleados afectados abundan los estudiantes que laboran medio tiempo para pagarse sus estudios, ayudar en el hogar u obtener experiencia laboral. En esos casos es común que los muchachos laboren sin contrato formal y sin recibir ninguna de las prestaciones de ley.
Cada año, en enero, se observa en las procuradurías federal y estatal de defensa del trabajo a obreros que acuden a denunciar la falta del pago de aguinaldo. Pero los casos son reducidos, la mayoría de los empleados prefiere no denunciar para no tener conflictos en su centro de trabajo.
"Las denuncias son pocas, no pasan de 20, y no todas son por incumplimiento del pago", manifestó Mario Buenfil Martín, Procurador local de Defensa del Trabajador.
"A veces la queja es por atraso por parte del patrón, o bien porque éste sólo da el 50% del aguinaldo", añadió.
Por su parte, Luis López Pérez, delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, informó que en Yucatán casi la quinta parte (19%) de la población económicamente activa recibe menos de un salario mínimo. En este caso esas personas reciben un aguinaldo minúsculo.
Montos
"La ley dice que el patrón debe pagar cuando menos el equivalente a 15 días de salario, y debe hacerlo antes del 20 de diciembre", indicó.
Hay otro 28% de los trabaja dores que tienen remuneraciones que van de uno a dos salarios mínimos. En este caso el aguinaldo mínimo es de $850 y $1,700, respectivamente.
Las cifras anteriores muestran que, en total, el 47% del personal subordinado devenga sueldos que van desde menos de un salario mínimo hasta dos tantos de esa cantidad. Y en esa proporción es el monto de la prestación navideña.
El resto de la masa laboral se desglosa de este modo: El 34% recibe remuneraciones que van de un poco más de dos salarios hasta cinco; el 6% está en el grupo de los que cobra poco más de cinco hasta diez salarios mínimos, y el 2% recibe más de diez salarios ($567 al día). En ese último caso el aguinaldo mínimo que se les reparte es de $8,505
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